五險一金是，按照你的工資多少交的，或是去年的平均工資為基數。什麼合同不合同，只要違法的都是無效的，只要舉報就有賠償金

解除合同幹嘛？薪資本來就是個數字遊戲，社保少了，企業有利，員工看似吃虧，其實是一個道理，你到手的錢多了自己去理財、交保險，更加自由了，何樂而不為？

我以前深圳公司一工程師，按最低基數買社會保險，實際工資5000多(2000年)，法院起訴，勝訴，按5000計賠償。

一般大多數單位都是按照最低繳納基數繳納的，大多的時候人們就預設接受了這一規則。按最低繳納基數繳納一來企業節省了一筆錢，二來員工到手的錢相對的也會多一部分。所以這個看自己，如果可以接受那就繼續幹，畢竟咱是打工的。如果實在接受不了，也有那個實力對這種現象說不，那直接辭職換個單位就好了，畢竟這是員工的權益。

這個實際上就是出現了公司不按實際工資繳納社保的情況。

一般情況下，可以透過以下三方面進行維權

第一、可以和公司協商，爭取公司可以按照實際工資繳納社保。

第二、協商不成可以走勞動仲裁程式。

第三、可以向勞動監察大隊舉報。

如果留好相關證據，用人單位未按照實際工資標準繳納社保，實際上是違法行為。那麼不僅可以解除勞動合同，還可以要求經濟補償金。

上網查了一下，社保只是強制要求按當地最低平均工資來繳納。所以社保方面沒什麼問題。不過實發工資和合同差異過大，是違反勞動法的，這種情況下可以單方有關部門請求解除合同。由於實發比合同約定高，無法索賠。

這其實就是單位未按實際工資足額繳納社保的情形，根據目前的法律規定和各地的司法實踐，員工直接以此為由提出解除勞動合同的，大部分是不能夠獲得經濟補償金的，但可以向社保部門投訴，要求單位按實際工資補繳。所以如果要想獲得經濟補償金，可以保留自己曾經向單位主張按足額繳納社保的證據，在勞動者已經提出補繳的情況下，單位仍不足額繳納的，勞動者再以公司未足額繳納社保為由提出解除勞動合同的，就能夠獲得經濟補償金，這個時候法院大機率會支援。

你可以因為公司沒有按照實際工資繳納社保單方面接觸勞動合同，並要求做出經濟補償，通常情況下是過往12個月的平均工資。但是你需要提供足夠的證據來證明你的工資是1萬塊。比如工資條，工資卡的到賬記錄跟簡訊，如果是現金的話，每次領取的時候會讓你簽字確認，如果有拍照的話也可以拿來當作證據。要求賠償的金額要看其他證據的支援。但是如果只是為了接觸勞動合同，申請辭職就可以了。

勞動合同是公平公正的體現，但確實有用人單位在應用勞動合同的一些漏洞，設法降低用工成本。

如果說實際月薪1萬元（到手工資），差不多應該按照1.1萬元基數繳費，算上公積金，單位需要負擔的五險一金成本差不多每月在4000~5000元。

一些用人單位，因此會選擇最低基數繳費。如果按照3000元基數繳費，五險一金的總體繳費比例是50%，每月只需要付出1500元。用工成本減少了3500元，一些單位還美其名曰“將工資發給工人，不香嗎？”實際上，才不會發給工人呢。

按照《勞動合同法》第38條的規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。

同時，依據《勞動合同法》第46條規定，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

說實話，未依法為勞動者繳納社會保險費，這一情況國家並沒有做出更細緻的解釋。

《社會保險法》規定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費，否則應當自欠繳之日起繳納每日萬分之五的滯納金。勞動監察部門、社會保險徵收機構都可以責令用人單位改正。拒不履行責令改正的，可以處以1~3倍的罰款，滯納金還是要交的。

一般來說，沒有繳納社會保險費和沒有足額繳納社會保險費，是不一種性質的。特別是社會保險費繳費基數計算複雜，目前都是由用人單位自行申報繳費基數，制度層面也存在著一定的欠缺。

所以，一般在實踐過程中，沒有按照足額繳費基數繳費就離職，很難被支援為“未依法為勞動者繳納社會保險費”。如果說，勞動者向勞動監察部門或者社會保險徵收機構，投訴維權以後，用人單位仍然拒不改正的話。這就屬於板上釘釘的“未依法為勞動者繳納社會保險費”了。

當然在維權方面勞動者是弱勢群體，很可能投訴維權以後就不能幹了。這種情況下，可以在即將離職的時候選擇投訴維權，即使得不到經濟補償，也可以把繳費基數補上呀。