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1 # 安康159771574
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2 # truewujihua
由其單位或其單位主管部門查詢本部門原始檔案，或由其出面到勞動人事部門調取當年招工手續，或到檔案館尋找當年相關資料，本人也可提供相關證據證明。
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3 # 守拙歸山林
我完全想信，的確有很多單位人員檔案丟了，多數是檔案材料不全，我幫檔案室整理完善過一年的檔案，太麻煩！
你說的這事，找起來很麻煩！先從移交清單開始上下找吧，檔案移交都有清單，三個人簽名！
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4 # 痴叟漢江
先說明你的戰友負全責！因為，改制前它離開企業，不是在職職工，檔案另存，不在改制花名冊其中！這是肯定的！不容置凝，為什麼？改制是以在職職工登記花名冊為準！後簽字確認，檔案移交再就業中心，每人都拿再就業登記證！不管簽字不簽字，都移交就業中心，現在到處找沒用的。找不到那是肯定的，看社保有賬戶也可，兵齡可算，人武部出具證明工齡難算沒有檔案證明，如果有《職工養老保險手冊》更好，上面有參加工作時間可算，這國家.勞動部有檔案規定。
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5 # fuo6
檔案失落或不全都不是事主的錯，但總要事主為別人對事主犯下的錯擔責，這是很不公正的！希望國家重視。@中國政府網 @公安部打四黑除四害
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6 # 小狼159439895
國有企業改制，部隊轉業軍人身份，第一找單位財務，有工資為證，第二，找民政局安置辦，當初安排工作介紹信。第三，找單位管檔案的人，哪怕和他吵架，要悄悄錄音，錄影，只要管檔案的承認他丟的就錄下來，為起訴做準備。
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7 # 憶往昔一目瞭然
這個問題複雜了，檔案裡的第一頁是你當兵開始因為當兵算工齡，拿你退伍證去所在當地民政安置辦去查分配資料，找你參加工作一起的同事證明，也許你的檔案被人頂替了，不能說鼓勵你上訪你可以去有關部門要說法
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8 # 新之浪郎
以前我們的檔案管理制度太滯後，對檔案意識淡薄造成被動。現在中國檔案管理還是存在很多漏洞，企業檔案管理更是漏洞百出，必須明確檔案管理員職責，制訂合理完善的檔案管理資訊，採取紙質檔案跟電子檔案同步，把電子檔案作為紙質檔案的補充與備用。其實人社部門現在各種社保等上網就是一個好的證明！人隨檔案走，從出生上學開始每人只能有一個檔案，入學，工作等直接對接，可以避免很多弊端，勞動合同等證明也進入電子檔案，這樣就一目瞭然，很清晰。對於調閱檔案的肯定設定保密級別許可權
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遇到這種事確實很難辦，採取一種補救措施也許有用，可到原先的學校，縣人武部，部隊、安置辦查詢並影印出與其有關的畢業證，入伍通知書，退役退伍證明，分配通知書等，然後再由原單位及主管人事部門出貝檔案丟失情況報告，交到地方人力資源主管部門，作為辦理退休依據。第二條路子就是提起法律訴訟，最終的法律文書在一般行政事務中有效率作用。