問題分二點，一：工作三十二年了想年齡在五十以上，二：工作單位是什麼性質，有籤勞動合同嗎？一般註冊過的正規單位解散會有一筆遣散費具體由合同法規定，好點的單位還會有補償費，這個是協商解決的，五十歲以上找工作難，你可找點力所能及的乾乾，現政策企業女職工五十歲退休男職工六十歲退休，是男的還要自己交養老保險和醫療保險到六十歲，其次根據政策你還可在當地社保局領二十四個月失業金，前題是你單位交了失業保險，在好的地區還有4050政策可領補貼，以上是我知道的能否幫你。

第一單位要解散必然給你相應的處理方案！如果未有，請儘快聯絡屬地社保部門，尋求政策性支援幫助！第二如果對於單位給出的政策有異議，儘快諮詢屬地社保部門，這是必須的，如果社保的裁定單位和你都有異議，建議儘快完善司法程式！第三如果單位依法裁員或是按照政策性關停並轉，也給出了大多數員工認同的方式，只是你個人特定因素影響，我直白告訴你，企業不存在了，怎麼養無崗位的員工？！這種情況及時你認為應該待在哪裡，請問預期閒在哪裡無依無靠好？！還是趁著力所能及時，憑自己努力生存下去好？！

你在單位工作了32年，現在應該也50多歲了，

單位要解散的話，對你確實不利，畢竟50多歲的人了，和年輕人不一樣，再找工作很難，除非你有一技之長。

我認為你現在最好關住三點。

一是要關注單位解散給你什麼補償？怎麼安置？單位不是說解散就能解散的，總有解散的原因，總要經過資產評估、清算，債權債務的清償，職工安置方案的落實等程式吧，那麼單位解散是否合法合規呢？心裡一定清楚明白，要爭取利益最大化，發現那個環節有問題，要勇於向單位的主管部門或紀檢部門反映，實在不行到信訪部門反映也是解決問題的有效渠道。。

二是要關注單位解散，下崗失業後你能享受什麼待遇。比如失業救助金待遇、4050人員社保補貼待遇、公益崗位待遇、援企穩崗待遇、創業小額貼息貨款待遇等等，這些優惠政策怎麼才能享受到？凡對自己有利的政策要積極爭取，多爭取一點，就能多減輕一點家庭經濟負擔，一定要關注。

三是要關注你的養老、醫保如何接續，儘可能不要斷保。再熬幾年就可辦理退休了，所以不論你是又參加了工作單位給你繳還是下崗後成為自由職業者按靈活就業人員自己繳，養老、醫保一定接續好，和你之前的繳費要做好銜接，爭取到退休能領到理想的養老金。

處境和我一樣，保定國企32年了，疫情原因，單位社保交不上，工資發不了，單位基本不運轉，但是也沒有說倒閉，職工輪流值班放假，死不了活不好，也沒有說法，打市長熱線也沒用，單位每月要償還幾十萬舊債，隨時還會增加新債，應該是永遠還不起了。