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1 # 曹意的
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2 # 俺定勝天
老實幹活並不一定能晉升，除技術型別外，領導不是隻需要技術或老實的哦，為什麼很多人覺得領導能力不如你卻是你的頂頭上司？領導的智商和情商一定是要非常高的，否則難以服眾的。老實的人在交際和應酬、為人和處事等處於弱勢，所以需要改變。
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3 # 煮史問道
非常經典的問題。
老老實實幹活能成為骨幹，一般而言，公司裡面的技術大拿都是老老實實幹活所練就的，偷奸耍滑是難以在技術方面獲得長足發展與進步的。
在任何公司，想要成為骨幹都需要過“業務能力”這道坎，怎麼才能讓自己業務能力脫穎而出呢？
大量實踐，適時總結，不斷自我修正，如此方才可能完成積累，這個過程必須是老老實實幹活的一個過程。
老老實實幹活與恰如其分地處理人際關係之間是沒有邏輯關係的。
現實世界中，我們所常見的現象是：會老老老實實幹活，卻不會恰如其分地處理人際關係，這個才是較為悲催的事情。
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4 # 使用者86035867180
我只能片面地以我們公司為例.
老老實實幹活還不夠，有一個訣竅，你如果想得到提升.
這個訣竅我平時不說的，今天我分享這個訣竅了！
訣竅是！你跑到你的主管面前，隨後到大老闆面前，都去說！我要做類似某某部門的主管，我願意承擔更大的責任！
不要小看這個，你不說，沒人知道.往往領導要去提拔一個人，他會說，不要，不要，我只想做好本職工作，不想管別人，然後安心下班！
你一定要說，然後老闆看看你，心裡想，平時工作這麼差的人，還提無理要求！那就是你不對了，平時工作不認真！
或者老闆看著你，心裡想，平時工作不錯，但太善良，比如有些美麗，善良，脾氣好的女生，不適合.
或者老闆看著你，想：平時工作不錯，朋友多，心態成熟，舉止得體，可以使用一下！
下次有機會，就會提拔你！
注意！一定要提前說出想法，空缺不是馬上就有的！
然後就看運氣了，人活在這個世界，沒運氣也不行！
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5 # 煮青梅
實話告訴你，僅憑老老實實幹活，是難以成為單位領導的。不過，老老實實幹活，有可能成為某一方面的專家，從而成為單位的骨幹。
要想成為單位的領導，除了本身必須具有的專業素質能力以外，還要具備以下條件:
1、具有駕馭全域性的能力。要善於把握全域性，跳出區域性看問題。站在大局上考慮問題，業務要比別人精，心胸要比別人廣，佔位更要比別人高。
2、具有強大的執行力。也就是說的抓落實。計劃再好，執行不了都等於零。責任感是執行力的保障，責任心強了，執行力必然水漲船高。好的執行力還要講方法，方法對了，才能又好又快落實。
3、較強的組織協調能力。領導的最大作用不是自己單幹，而是指揮、帶領、激勵員工，齊心協力，按照分工，共同爸工作做好。組織協調能力尤為重要。
4、較強的心裡承受能力。領導者，必然要承受更多的壓力。既要時時刻刻保持警醒，如履薄冰，防止出現這樣那樣的問題。也要承受各種突發事件、各種各樣的錯誤所帶來的問題。
所以，要想成為領導，除了好好幹活以外，還要注意加上以上能力的培養。
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6 # 彭龍海313
老闆花錢肯定賣最優的，同類同行是有競爭的，同類商品比質量比價格，比服務比售後。想當領導骨幹，不但工作完成好，好要給老闆搞售後服務工作
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賺錢和晉升是不分家的，除了銷售崗位，大部分行業都是如此，你得不到晉升，賺錢就會特別的困難。在企業裡面官越大薪資就越高，在工作前期不要在乎自己薪資多少，抓緊時間培養自己與人相處的能力。學會做人才是最重要的，如果不能與身邊的人搞好關係，賺錢就會舉步維艱，對待身邊的人要用這4個方法才能夠收穫到好的人緣，得到自己想要的東西。
【1】對領導忠誠
對待自己的領導一定要忠誠，作為一個員工要做的事情只有兩件事，那就是向企業負責，還要向領導負責。在職場上，對領導忠誠的人，基本上都能夠做出好成績，因為人都是在不斷的提升的，只要跟對了，領導一定能夠實現自己的價值。
【2】對同事友誠
對待身邊的同事就像對待朋友一樣，不要和他們搞壞關係，他們需要幫助的話，也要儘自己所能去幫助他們。社會上不需要你對人付出太多的感情，但也是需要你維護好你們之間感情的。如果對待身邊的同事不能用友情留住他們，生存就會變得很困難。
【3】對客戶坦誠
對待客戶一定要坦誠相待，客戶想要的並不是欺騙，如果自作聰明，做出一些讓客戶為難的舉動，他們一定會為此感到不滿，很有可能會讓你失去一個忠實的客戶。對待客戶坦誠一點，你收穫的東西會更多，凡是那些不用心的人，基本上就沒有多少客戶願意相信。
【4】對朋友真誠
都在身邊的朋友肯定是要用真誠，只有用真誠留下的才能夠成為永久的感情，你糊弄身邊的朋友，他們反過來也會過來糊弄你，這樣的感情培養了也是在浪費時間。工作已經很累了，如果在感情上面弄虛作假，一定會讓自己得不償失。