一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以透過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

1、《勞動合同法》規定，勞動者可以在試用期內提前3天，在轉正後提前30天以書面形式通知用人單位單方解除勞動合同。這裡的3天、30天是自然天數，不是工作日。就是說員工要辭職，要提前寫辭職報告。2、如果員工提交了離職報告，而公司以各種理由不予批准怎麼辦？

提交辭職報告而非辭職申請，報告中不需出現“請領導批准”之類的字樣；

保留提交辭職報告的證據，例如可以透過EMS郵寄至公司，保留郵寄存單；

公司以各種理由不批准，且扣工資的，可以先協商，協商不成可以申請仲裁。

3、辭職報告未獲批准，能不能到新單位上班要看具體情況：

如果原單位沒有給你繳納社保且新單位入職不要求離職證明，就不影響你去新單位辦理入職；

如果原單位為你繳納社保了，你的離職未獲批准，意味著原單位不會為你辦理退工退保因此你勞動關係還在原單位、原單位不會為你開具離職證明，這會影響你新單位的入職。

4、作為員工，如有離職意願，從職業道德出發，最好先告知公司，公司可以做相應準備如招聘新人、辦理工作交接等。雖然員工不辭而別可以向公司要求發工資，但如果公司可以舉證，員工的不辭而別給公司造成損失，公司是可以依法要求賠償的。

辭職信未批准，已有新單位錄用，可以到新單位上班嗎？

員工辭職不批准，一般與這幾個因素有關。員工工作能力出色，發展潛力大，是公司不可多得的核心骨幹人才，一旦人才流失，對公司是巨大的損失；員工所在崗位存在市場稀缺，短時間很難招聘到合適人才；員工工作處於關鍵時刻，出現離職，會讓專案進展緩慢；領導覺得員工離職比較衝動，離職不理性。

出現離職信不被批准，員工要耐心和公司溝通協商，表明離職的決心。在和部門主管溝通、HR面談的時候，不妨說明離職原因，公司已經無法滿足你的現狀。他們一般會代表公司對你挽留，條件不錯，可以暫緩離職。如果已下定決心離職，就不要有任何猶豫。如果公司還是不批准，可以按照勞動法相關規定，提前30個工作日提出。

在離職不被批准，還未走完離職流程的情況下，不要去新單位上班。

從法律上將，容易產生勞法律糾紛。同一勞動者，只能與同一單位存在勞動關係。去新單位，簽訂勞動合同，等於存在兩份勞動合同。這種情況，任一單位都可以解除勞動合同。若對原單位造成損失，你本人需要承擔賠償責任，新單位需要承擔連帶賠償責任。

從職業發展上講，不利於個人職業長遠發展。新單位的錄用，是口頭承諾，還是已經發正式錄用

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，還存在很大變數。錄用已確定，單位還會進行背調。離職未獲批准去新單位上班，被新單位知曉，你可能會過不去試用期的坎。在上一家單位那樣，在我們單位會不會也這樣，不被信任的可能加大。此外，同一城市，圈子就那麼大，圈子裡信譽都壞了，還能有發展機會嗎。