公司是公司，個人是個人，屁股決定腦袋，什麼歸屬，都是忽悠的，幹活拿錢，業務不好裁人，請假那是通知，不是商量

老闆心裡應該是不情願的。否則，直接說可以，那不是更好麼。

如果你按請假流程走了，就算老闆不批，對你有什麼影響?如果沒有，那就大膽的請。如果有，那後果是什麼？---辭退那不至於吧。

誰沒個急事，老闆他自己照樣有。

請假的事，別看得太嚴重了。

直接面對心中的顧慮和焦慮。

領導言外之意是：我現在很忙，員工也很忙，都這麼忙了你還要請假？他沒有明確說出批與不批，這就是職場。你如果非要刨根問底，您這是批還是沒批？這個做法確實有點虎了。。。

“請假”意味著正常工作時間你不能上班，而且在老闆的概念裡，員工請假應該是有不得已的原因。

所以在請假這種事兒上，我們需要明確三點：一、請假理由，二、請假時間，三、工作安排。下面我們簡略分析一下這3點：

1.最好不要因為一些瑣事就請假，這無形中會傳遞出一個資訊：你的日常生活處理的不怎理想，並且已經影響到了目前的工作。

2.請假時間是否恰當，比如公司最忙的時候請假，比如今天快下班了請假，比如請假時間較長等

3.請假前請安排好工作，不能胳膊一甩就走了，工作的事扔給老闆來處理，那麼老闆招你來是玩的嗎？

這句話基本屬於抱怨。但個人認為為了保險起見，還是要繼續補充一句以確保要請假的事實。

比如：我會盡快返崗上班，好好工作等這些話術。畢竟我們是公司一員。既然拿工資，就要把自己的工作做好。

公司很忙的意義有三層：

1、公司這麼忙，你還要請假？

2、公司很忙，能不請假最好不請假

3、公司很忙，儘快銷假

要看領導什麼語氣 什麼情況說的 而且跟領導保持良好溝通，是可以解決問題的

職場中請假，有多種形式。比較正規的單位，一般是選擇書面請假的，也就是我們平日裡所講的請假條；小點兒的單位，也有選擇口頭請假的；再隨意一些的單位，還有可以不請假的……

從題主提出的問題題面來看，題主是屬於口頭請假的那種單位了。口頭請假最大的弊端，就是過於隨意。老闆心情好的時刻，你去請假可以很順利的獲批；反之，就如同題主所講的這類“公司很忙”，給不給准假，答案不清晰。再就是口頭請假容易遺忘，遇到著急的事務也許會因為領導忘記了你的請假而讓你忙這忙那。

而書面請假則不然了，書面請假屬於正規模式。從部門主管到分管經理，這個請假的流程是很嚴肅的。雖然請假條上沒有要求寫明具體原因，但是有請假期限和請假時間。因此，當你請假後，知道你不在班的至少有兩個領導了。自然也不會有口頭請假的反覆性。

回到題主的問題上，能不能視為同意請假。我的答案是不能。 題主可以去試想一下，換個角度。如果你是老闆，你心裡因為單位事務繁忙不想准假，回覆四個字公司很忙後，你的員工以為這是准假了，你心內是什麼感覺呢？是不是有一股要發飆的衝動？ 對於這樣的回答，建議題主換個時間再去申請一次，本次應該視為不準假。

聽老闆這話，意思很清楚。公司這麼忙，你還要請假?

如果你不能給他一個合理的理由，也就是非請假不可的理由，按他前句話的意思，應該不會批你的假。

一個公司老闆而已，還把自己當皇帝了，還要下面的人猜測自己的意思，這是沒擔當的表現，不知道這種人為什麼能當老闆。 要麼批准，要麼不批准，扭扭捏捏算是什麼意思？

那是拒絕了。

請假一定要有充分的理由

把還做的工作做好，做不完的安排好，不影響工作。

合適的時機和表達放棄

應該說請假最能考驗你的能力和老闆是否看中你。

請假的理由要充分，回覆的理由要合規。一切以單位合法出臺的規章制度為準。如沒有制度，要以合理及公序良俗為準。