分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 面試常見問題及解決方式：問題一：“請你自我介紹一下”

求職面試時，常常被問到“你有什麼缺點或不足”，應該怎麼回答呢？華哥提供一個思路供你參考。

面試官考察目的是什麼

面試官提的任何問題，都是有其特定的考察目的的，這個問題也不例外。

這個問題其實是一個坑。如果你說我簡單直接說出缺點和不足，面試官可能認為你不合適；如果你說我沒有缺點和不足，面試官可能會認為你不誠實。似乎覺得，不管怎麼回答，都會讓自己在面試官面前減分。其實，面試官提這個問題，並不是這問題本身，而是透過這個問題，考察候選人的一下能力：

第一，最基本的是考察候選人的口頭表達能力。所以，在回答這個問題的時候，不能草草了事。第二，考察候選人的邏輯思維能力。所以，回答問題需要有理有據，思路清晰。第三，考察候選人對自己有一個客觀的認識。有缺點不怕，就怕不自知。

那麼依照上述的考察目的，我們應該怎麼樣的回答，既能實事求是說出自己的缺點，又不會讓自己的形象減分呢？

回答問題的思路及參考

接下來，我向你推薦一個思路，你可以從四個方面來回答：

第一，選擇一個對你應聘的崗位影響比較小的缺點。第二，描述一下這個缺點會在什麼情況下表現出來。第三，談談你這個缺點正面影響。第四，為了克服這個缺點，你做了哪些努力。

比如，你現在應聘的是產品經理崗位，你可以這麼回答這個問題：

我最大的缺點是 性格比較急躁，說話做事容易著急。比如，當我和同事討論專案方案的時候，我通常會急於表達我的觀點，不太有耐心聽完其他人的意見和建議。雖然我的這種性格有時候對我的工作有積極的意義，比如執行力比較強，想到馬上就會做到，但是同時也給我帶來一些煩惱。所以，我意識到這個問題之後，我經常提醒自己三思而後行，儘量先聽對方說完，並且肯定對方說得好的部分，然後再表達出自己的觀點。

總結

從上述思路可以看出，不管面試官問什麼問題，作為候選人需要把握幾個原則：

第一，不能迴避問題，不能敷衍了事地回答問題。第二，要搞清楚面試官問這個問題的真實意圖是什麼。第三，要思路清楚地表達出來。第四，在回答過程中做到不卑不亢。

以上僅僅是我個人的觀點。

當面試官問我”你感覺自己的缺點是什麼時，說實在的，當時腦海中感覺像斷了片一樣空空如也。因為自我感覺對於那次的面試感覺準備的還算充足，但是恰恰忘記了這一條。我記得當時面試官是公司的副總和生產主任，面對副總的談談自己的缺點這個問題，我的確有些不知所措。

經過短暫的暫停，感覺空間氛圍凝固，空氣流通一些不暢，我內心的小鹿奔跑的更厲害。在經歷了短暫的空白之後，我鼓足勇氣回答了面試官。我說，人人都有缺點，而我的缺點就是比較耿直，不太喜歡拐彎抹角，這個缺點可能讓我在與人交往中吃點小虧。說完之後，我總感覺我把自己的優點說成了缺點。

不過還好，在自己不知道如何回答自己的缺點和不足時，把優點說成缺點也是不錯的答案。這起碼不會讓面試官感到厭惡，透過自然就有希望了。不過面試時忌諱的是一五一十的把自己的缺點說出來，這樣自己感覺是非常誠實，非常誠懇，是個不撒謊的好孩子。但是對於不瞭解自己的面試官來說，他可不這麼認為。

有三點需要注意。一是圍繞招聘單位需要員工的標準談，如招銷售員，談你的不足，可以講自己有自來熟的缺點。

二是把握好尺寸，不要過份。如招聘人事管理專員，談自己的不足，就講自己做事有點較真即可，說的過頭了，就成了鑽牛角尖，鑿死卯子了。

三是儘量與自己的實際情況貼點邊。不然上崗後反差太大也麻煩。

總之就是圍繞應聘目的談，事先應有所準備。你認為呢？

就像圖中的小花一樣，不管條件多差也要開出自己的美麗來。