這種現象常見於職場，確實存在。有的人表面看著挺好，但是人前人後一個樣，當面背面一個樣，尤其是有利益的時候，表現更為明顯。不在明處爭，就在暗地捅刀子。怎麼辦呢？很簡單：

第一，不要傷害這人，一傷害就非常不友好，影響關係、影響工作，特別是在單位、在部門就會出現不和諧現象，影響組織，讓領導怎麼看自己，容易讓自己丟分。

第二，做好自己，把工作幹好，拿出成績，用事實說話，讓群眾評論，就是默默無聞地幹好自己，拿出非凡的成績，在能力上強人一等，在素質上高人一等，在思想上優人一等，至於每個人怎樣，讓組織定論，讓群眾公論。人品怎樣，道德怎麼透過工作和業績展現出來。

第三，相信組織，相信群眾，保持定力，做真實的自己，走自己的路讓別人去說吧。注意一條，不要和對方使絆子，也不要顯示出不滿，如果這樣就不合適了。

無論在公司某企業都有這種小人。為了自己的利益，不顧他人，背後做小動作。踩著別人的肩膀往上爬。為了表白自己，什麼事都做的出來。遇到此人最好遠離，儘量不要得罪他？

每個公司就是一個小社會，有好人，當然也有“壞人”，你無法左右“小人”們的去留，那你就得學會如何與’“小人”相處合作，這也是每個職場人必須掌握的職場生存學。你要清楚，職場總是有利益存在的，不要輕易去招惹小人，也不要在利益上給小人造成傷害。和她們合作，一定要保持大度，是金子總會發光，你足夠優秀，你的領導肯定會看到，你只需要記住職場最基本的素養，不能傷害公司的利益，不要懼怕逃避“小人”，成功的職場人無一不是在與小人打交道中成長起來的。