看到題主的問題後，我內心是這樣想的“這樣的問題真的是從一個老闆的嘴上說出來的嗎？”又或者是“這是一個老闆該有的思維嗎？”。

員工頻發朋友圈能體現能力價值？除了一些特定的職位或產品除外，發與不發朋友圈都不是工作上的硬性指標，換句話說你管不著，這更加不是一個評判員工能力價值的標準。私人朋友圈是員工的生活隱私，如果您看到下屬員工在工作期間頻繁發朋友圈，您會怎麼想？是不務正業、機不離手？還是能力不凡、出類拔萃呢？在職場上，很多人都喜歡將領導和同事遮蔽朋友圈。這就是一個公私分明的體現，說不定您就是被遮蔽的那一位呢！作為一名老闆或領導，過分關注員工的私生活，這是一個非常不好的行為，只會彰顯出您心胸狹隘，目光短淺，如此盲目評判員工的能力價值，更讓人覺得膚淺！工作態度、業務能力才是衡量員工價值的標準職場上，見過這樣一位同事，對公司人事行政制定的企業制度完全不屑一顧，是公司出了名的刺頭，而且這人就是喜歡較勁，不管對方是經理還是總監，只要他佔理，就會懟到底。這樣的員工，公司為什麼能容忍呢？是因為他工作能力很強，只要交到他手上的工作，沒有說辦不得的，他人很固執，也很認真，經常通宵達旦就是為了查些工作資料。他的能力，上至公司老總都是有目共睹的。相比於他的能力價值，平時那些劣根的缺點幾乎就能忽略掉了。有能力的員工是用心在工作，沒能力形式主義的那叫混日子，四方木般不踢不會動。評判一個員工有沒有培養價值，這是要多方面因素綜合考察的，如此單方面下結論，這叫草率，不負責任，膚淺的體現！如果我是您的員工，看到你這樣的言論，我會考慮這樣老闆值不值得我去跟隨。

我就從來不要求，也不會去要求。轉發與不轉發得換位立場考慮，適合員工自然會發，畢竟對於員工來說基本就一個微信，朋友圈也就一個，而且這個更多的是他（她）得生活圈，工作上的未必適合發，員工有他（她）考慮。並不需要強迫轉發。所以，轉發與不轉發，不是衡量一個員工的標準，我就只在乎能力和技術以及人品態度。技術可以不高階，態度好，有學習的積極性，慢慢提升，我還是特別喜歡這種員工，之前經過他的努力，你會看到將來有很多可能性。