我覺得不能換，除非你有資源和獨特的資本。

我說兩類案例

第一，跳槽的案例

我認識的一個副總，從壟斷國企跳到私企。但是他有資本，收租的房子好幾套，老婆還繼續在壟斷國企上班，只有一個孩子需要撫養。夫妻雙方的父母都是這個壟斷國企退休的，退休金豐厚，身體健康。

他到私企，純粹是為了讓自己鍛鍊，畢竟是前面十幾年都在國企，生氣和憤懣都有，現在是可以出去創的時候。

還有一個跳槽的案例是我認識的姐姐，姐姐36了，但是她在國企之前是在外企，而且她長期以來是那種學習能力非常強的人，一學就會，在國企的幾年，是她家裡安排的工作，為此她一直鬱郁不得志，重點還是她不會和國企的人相處吧，我個人覺得更多是這一點。

所以在工作了幾年後，她成功地從國企跳回到外企，她雖然家裡也有經濟負擔，但是她現在的收入是她以前在國企的兩倍，關鍵是開心很多，她工作效率自然更高，而且她因為工作效率高 ，人開心了，自然就工作也順利，現在還有副業在做，收入比以前高很多，就算提前退休，也不會有負擔。重點是她很開心。

所以這兩個人都有資本，一個是有錢，一個是有能力。

第二，留下的案例

另外我有好些個同事都還在壟斷國企，沒有走。首先他們也是畢業就在國企，重點是他們的受教育程度和後面技能學習能力都比較弱。

實話說，有兩個同事就是中專畢業，其實工作態度非常好，也很努力，工作對於他們來說是匹配的，但是他們也過得比較糟心。

不過如果出去，能找到同樣薪酬的工作嗎？還有他們現在已經是習慣了一邊埋怨一邊工作，但是出去新的公司，估計連埋怨的機會都不會有。

所以他們只能留下來，反正有時憋屈，有時也會開心，畢竟是還有比較友善的同事的。

綜上，我覺得是不是換工作，我們必須很現實的考慮，自己的家庭狀況，自己的實際能力等等。

在成年人的世界裡哪有“容易”這兩個字眼，更沒有開心與否的說法。

建議暫時不要換工作，實在不行再換也不遲。

全國就業形勢本就很嚴峻，每年的應屆畢業生也很難解決就業問題，何況是擇業？想找一個上班開心，輕鬆並且待遇又好的工作何其艱難，往往都是可遇而不可求。

先解決就業問題，等條件成熟再解決擇業的問題。

你在國企上班13年，年齡37歲，肯定有一定的積累，如你既有能力又有夢想，目前的工作幹起來實在不開心，那麼應該以夢為馬，不負韶華。

即便是這樣，任然建議你騎馿找馬，給自己留有餘地。

人生短暫，行路艱難，善待自己，明天可能會更好。

以我自身的情況做參考。09年畢業進入央企，電力行業。從此以為捧了個鐵飯碗，家裡滿意，當時沒啥感覺。在企業一晃7年，拿過集團和公司獎勵，離開時混到了專業小主管。

先說我離開的原因。最主要的感受就是不開心，已經開始有厭班情緒。我後來總結了下，這種情緒來源於重複而又無技術含量的工作、複雜的關係和務虛的環境。那時候多少有點憤世嫉俗的味道。別看企業名字響亮，應屆生門檻高，但是實際工作內容無可言喻；內部拉幫結派嚴重，進入公司被分配部門和師傅的時候就意味著又一次投胎，有背景的人先挑好的，沒關係的最後看運氣；呆了7年，頻繁應付各類檢查，真出了問題各種淡化，會永遠開不完，口號總是最響亮。印象最深的是安生部的紅袖章，讓人想起了電影裡的紅衛兵。不善交際、沒有背景又拒絕躺平的我越來越不開心，遂萌生了離開的想法。

趕在30歲之前離開了，現在算算已經了出圈了5個年頭。呆過10來人的小公司，也在上市公司做過，年後小孩查出譜系障礙，目前在家陪娃康復並幫以前的朋友評估專案換點生活費。

就我而言，我並不後悔離開體制，最值觀的感覺就是現在跟以前國企的朋友感覺越來越沒有共同話題，他們談論的永遠是那個圈子文化中的東西，例如誰站了哪邊的隊伍，調到哪裡去了，很無聊，想想以前我也是這樣。

回到你這個話題。37歲如果在國企有中層及以上的職務，且收入在當地屬於中上。建議不要離開，即使換工作也考慮下體制內的。說實話，我以前的同事在國企環境下薰陶了這麼多年，已經跟不上社會的發展節奏，離開了平臺後有落差會很痛苦，大機率過得不如從前。如果所處的這個行業已經步入了衰退期，而且職位和待遇都一般，我建議要考慮換賽道了，但一定要給自己一定的準備時間。

要看你個人的能力如何，如果你能力卓越，可以考慮再次創業，就業。如果你能力一般，建議安份守已的工作，給自己一份保障，國企雖然收入低，但是最幸福的一類人群。

換或者不換，在於三點：

1.有沒有換的決心^_^

2.有了決心後，有沒有換的能力

3.有了換的能力後，有沒有家人的支援

缺一不可，37歲正是中流砥柱的年齡，可以開啟事業第二春，也可以就此隨波逐流了。

我覺得是這樣了，要看情況。因為已經37歲了，不年輕了，這年頭工作不好找，所以要慎重。

1.如果有一技之長，可以騎驢找馬，找到心儀的工作再辭職。

2.如果說沒有一技之長，勸你還是不要辭職，國企很穩定，旱澇保收，可以調整自己的心態。

3.如果一直不開心，調整了心態還是不開心，那就辭職，因為畢竟長期不開心影響健康，身體健康比什麼都重要。

總而言之，辭職要慎之又慎。

除非你個人能力很強，已經找好下家，有不可替代的技術能力，不然這個年紀出來就等著後悔吧，上有老下有小，中年危機不是說著玩的

況且你能確定換一個地方打工你就能開心了？

你可以嘗試去面試其他工作，成不成功先不說。這個面試過程一來可以讓你瞭解現在行業的大環境以及用人需求，另一方面可以瞭解當前自身的知識水平。如此一來，再對比現在自身的情況，來決定是否換工作。

請放平心態，不能衝動換工作。

心情、面子、自尊。。。請放下這些在職場中最微弱的表現，挺過去回頭看，說不定會為此而恥笑自己，更會為自己的冷靜而讚賞自己。

無論是營養雞湯或是毒雞湯，多萃取精華，多感悟人生。當下最不缺的是人才，最缺的也是人才。

建議抽空追個劇《理想之城》，部分道理和套路還是很精闢的。

同你一樣國企，上班11年，你說的感受完全理解，我覺得工作不應該換。

一、首先說一個例子

國企單位其實這幾年離職的不少，我自己單位就見了好幾個，有人出國了，有人考上了事業單位，也有人去了別的企業，我身邊認識的，走了的有人後悔了，收入沒有這邊高，工作還比這邊忙。

還有是剛上班不久的大學生，因為覺得我們生產一線工作辛苦以後顧不到家庭想要有更好的發展，去了事業單位。

二、現實問題

你是37歲了，考取別的單位已經超過年齡了，國企上班時間比較久的我們都清楚，出了這個單位沒有什麼一技之長也很難再有發展，除非你有別的技能。

你不是年輕人了，再到一個新的單位，身體、精力、各方面跟不上年輕人了，還要去和年輕人再去競爭崗位，現實一點，會很殘酷。

三、社會情況

現在社會會更加打臉，去年一個疫情很多人失業、沒有了基本生活保障、比起他們，國企員工起碼還拿著固定每個月的工資，沒有太大的後顧之憂。

說到不開心，工作相信很多人都是一邊不開心一邊還在堅持，為了生活，不開心的工作也會調整情緒去做，你可以發展自己的興趣愛好，或者像現在社會上很多人一樣發展副業，加入你的副業發展的很好，有足夠的保障那麼你可以放棄這份工作，也可以心裡比較踏實。

先分析下不開心的原因，是短暫的因為某項工作，還是內部環境？有時候，成年人要懂得給自己做心理疏導，分散下注意力，休個假都可以的。

沒有完美的個人，更沒有完美的團隊，工作那有那麼多開心的時刻。我們是去給公司帶來效益的，解決問題的，同時透過公司的平臺提升自我，獲得成就感，拿到我們應得的報酬。

我不開心的時候，就提醒自己要專業，工作不是來交盆友的，我有生活的壓力，要賺錢，如果離職，還能找到比這個更好的工作嗎？