頻繁更換幹不了什麼，年頭久了容易滋生腐敗。要實行年度考核制，群眾評議幹部。不行的就免職淘汰制。幹得好的可繼任或交流。

首先，村幹部是有任職期限的，每三年投票選舉一次。農村的村幹部，除了村委黨支部書記、村主任以及其他的村委會成員之外，都是有任職期限的。一般來說，村幹部每三年會進行一次重新投票選舉。村幹部主要是透過村民自治選舉產生的，如果對當屆的領導有任何的質疑，可以向上級幹部提出調查申請，同時在下一屆領導人選舉之時選任更合適的。

其次，村幹部是可以連任的，任期滿三屆。但是具體的連任年限國家沒有做出明確的規定。很多村子裡的幹部連任了十幾年，那時因為他自己有一定的領導能力，受到村民的愛戴，讓他帶領人們大家也都放心，所以會在三年一次的換選中繼續選取他參加工作。直到任期滿三屆無法參與村幹部的選舉工作，但是年齡要在65週歲之前，也就是退休之前。

一個村村幹部，村書記村主任等等四到五人任職，小村四個村幹部，大村五個幹部。

按理說換屆選舉，票選村裡能人當官，換屆了。但是，鄉鎮幹部操縱選舉，票選了，也是原來的村官，一個沒有動。

一些村，上級來了，訪問貧困戶，都是按照村書記的指引，扶村裡富人，真正的貧窮人家，得不到一分錢。俗話說，官管官富官廣富，就是這個意思。

鄉村都是熟人社會，鄉鎮認識了村幹部，這個村幹部就會當上幾十年，老人幹不動了，又叫自己兒子或孫子繼續幹村幹部。

鄉鎮幹部都是按照法律依據，選舉村幹部，合情合法，無可挑剔。