有什麼委屈的？他可能答應很多人了，也可能他都下屬都這樣忽悠！突然被調走了？人事變動，都有一定的醞釀期，甚至要充分與領導本人溝通，如果他真的要提拔你，其實還是有時間操作的。所以，他不一定是真的要提拔你。即便他沒有被“突然”調走，到時候也未必能提拔你。從這件事情可以得出一個教訓：行走職場，不要把自己的命運繫結在別人身上，不要把自己的希望寄託給他人，靠山，山會倒；靠人，人會跑；只能靠自己。

但是，職場如江湖，任何一件事情，都沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。如果有，那麼，你可能不瞭解真相。比如，領導突然被調走了，即便是他提前知道了訊息，也未必來得及操作你的提拔之事，也可能他沒有直接拍板的權利。所以，領導也許是真心要提拔你的，只是他突然被調走，不能滿足你，有他的苦衷，也有他的難處，你要具體問題具體分析。

作為過來人，總體上給你以下幾個建議：

【一】不要責怪領導，不要放棄這層關係。

首先，我問你：你所謂的這個“努力”是指什麼？如果是指“工作上的努力”，那麼，可以說，你的努力也沒有白費啊，畢竟你得到了鍛鍊成長。如果是指私下裡的那種“努力”，就像“投資打了水漂”，花了錢，送了禮，最終還是“竹籃打水一場空，賠了夫人又折兵”。

我認為，如果花費的金錢數額不大，你也別太勢利眼了，用得著領導，就覺得不吃虧；用不到領導了，沒有利益了，就覺得吃虧了。說實在話，你的投機心態也比較嚴重。如果這位領導對你非常好，信任你，倚重你，那麼，等他到新單位站穩腳跟後，也許能把你提拔、交流過去。

所以，我建議你還是把眼光放長遠一些，不要為眼前的利益損失而苦惱，暫時不要跟這位領導翻臉。行走江湖，山不轉水轉，做人留一線，日後好相見。

【二】瞭解領導的苦衷，對症下藥，合理對待。

看題主的問題，應該屬於體系內的單位。體系內的單位進行人事調動，目前有一個規矩：你要退休、要離職、要調走之前，原則上要凍結你的人事決策權，防止你突擊提拔幹部。這樣的情況，在以前是比較多的。單位領導在得知自己要被調走之前，突擊把一批自己人都提拔起來。所以，即使領導提前知道自己要被調走了，他可能也不能突擊提拔你了。所以，你也要理解領導的苦衷。

還有一種情況，領導並沒有人事決策權。比如，這位領導只是你的分管副職領導，那麼，他對你的任命只有建議權，沒有決策權。決策權，實際掌握在一把手的手裡。他可能向一把手推薦了你，但是一把手並沒有同意，他也是無能為力的。還有一種情況，一把手明知道他要調走了，一般情況下，不會再聽取他的推薦意見了。提拔你的這個“甜頭”，為什麼不讓給接任的新領導呢？如果你瞭解了這個人性的基本規律，也許對你的分管領導會多一份理解。

【三】準確分析領導是否真心要提拔你。

如果你是在體系內工作，應該知道體系內的潛規則，一般情況下，是不允許領導“封官許願”的。正派的領導，一般不會輕易向下屬許諾要在什麼時候提拔你的。當然了，這是上級的要求，在現實中，隨意承諾、封官許願的情況並不少見。

領導答應你要提拔你，這個“答應”二字，應該要打上引號的。體系內提拔一名幹部，首先一個領導是說了不算的，要經過選拔程式、民主決策，領導是不能輕易開口的。他答應你，就能辦到嗎？如果他是一把手，他也要徵求分管領導的意見，還要經過推薦程式的。如果他只是你的分管副職領導，他也是擁有建議權，沒有決策權，即使他信口開河答應你這個、答應你那個，他也未必辦得到。

【四】擺平心態，轉變態度，迎接新領導的上任。

行走職場，既有“鐵打的營盤流水的兵”之現象，也有“鐵打的下屬流水的領導”之現象，尤其是在體系內職場，上司交流的頻次比下屬要快。內部是有規定的，重要、關鍵崗位的領導，一般任期不能超過兩屆，有的是指6年，有的是指10年。也就是說，領導在五六年之內交流走，這是非常正常的事情。

對那些重點培養的年輕領導，幹一兩年就提拔交流的情況非常普遍。領導調走了，你的職業生涯就被“摧毀”了嗎？再來一位領導，過兩年，又調走了，你是不是再經受一遍“毀滅性”打擊？所以，自己首先要調整心態，擺正位置，不能因為領導的調動，就影響自己的心態和發展。

尤其是在新任領導需要重新熟悉你的這個敏感階段，不要鬧情緒，也不要消極對抗。按照“人之常情”，新來的領導對你們這些過去的“老兵”，需要有一個瞭解的過程，特別是對老領導重用的老兵，也需要有一個觀察、識別的過程。如果你的表現不好，可能被新任領導排除在自己用人的範圍，那麼，你就得不償失了。老領導調走了，新領導排斥你，你就比較麻煩了。

最後奉勸你一句話：人間正道是滄桑，不要把自己的命運寄託於他人。你努力工作，首先要為自己，鍛鍊自己的核心能力，而不是為了所謂的領導，因此，並沒有“努力白費”的概念。作為成熟的職場人，要正確面對各種領導，對你好的領導不可能陪你一輩子，現在對你好的也不代表以後一直對你好，做好自己才是王道，修煉自己的心態才是王道，鍛鍊自己的核心能力才是王道。

功不唐捐終入海，日拱一卒無窮盡。在通往成功的路上，你付出的每一個努力都不會白費，你流淌的每一滴汗水都不會白流。

然而，職場上的升職之事，往往並不是全由一個人的努力工作來決定的。客觀上說，從基層崗位幹出來的領導，除了要較強的業務能力和耀眼的業績脫穎而出外，還要有較強的領導能力和溝通協調能力等。

主觀上說，還要能夠得到相關領導層的賞識，即要遇到識別千里馬的伯樂。並且還要透過自己的主動爭取，使“伯樂”決定把提拔的寶押在你身上。

即使這兩個條件都具備了，你也未必能如願以償。因為如果答應提拔你的領導不是單位的一號，一號的一句話往往就使答應你的領導改變意見，更何況他已調走了呢。

這種情況下，作為個人來說，感覺很委屈是正常的，但是之前的努力是不是就全白費了呢？

我的觀點是否定的。因為你的努力工作，肯定使你的業務能力得到了進一步的提升，或者是對工作流程達到了出祖入化的理解，或者是對創新點有了明確的目標。而這些都是你一生的財富。

再說你與答應提拔你的領導的個人感情問題，也不會因為他突然被調走而淡化。既然感情還在，那麼當他在新單位飛黃騰達時，可以把你調過去履職。

如果他的職務暫時沒有高升，只要他是真心幫你，他也可以在適當的時機與原來的主要領導進行溝通協調啊。

如果你是因為有領導答應提拔你而努力工作，甚至花了血本。那麼，這個領導的突然調走對你來說是件好事。因為你壓根就不理解當領導的初心和使命。

是金子總會發光。如果你能秉承為人民服務服務的宗旨，當你的業務能力、領導能力和溝通協調能力都到了火侯，在新時代選拔領導的原則背景下，相信總會有慧眼如炬的光照到你身上。

一句話，繼續一以貫之的努力工作，依心而行，無憾今生！