得看不去加班可能帶來的後果及影響：

如果不會出問題和紕漏，那都好說。

如果會出問題和紕漏，那肯定就是緊急正式通知了。

應該算數

一、部門負責人是根據授權才通知的，他通知可以代表公司。

二、你有理由相信他代表公司。他是部門領導，有一定的代表權，因此你有理由相信他代表了公司。

三、部門負責人可以決定休息這些小事情。

四、休息是比較小的事情，不一定都要由公司來通知。

以上就是我的看法，供你參考。

1、首先，公司安排休息這種事情，個人認為站在公司的立場上，對公司的業績基本沒有影響，頂多算是休假制度的實行或者說是員工的福利，不能算是一個太重要的事情；對於個人而言，可能提前得知休息，可以更好地安排自己的生活，所以，對於這樣一個事情，公司可不必正式行文進行通知，領導有可能因為其他事情不便當面佈置，發微信告知，只要達到讓員工知道的目的即可。

2、部門領導作為員工的上司，負責本部門團隊管理、任務分配等等事務，對下達給員工的命令、通知等負責，具有權威性，所以部門領導傳送的通知部署，只要不是明顯的違法違紀，沒必要去懷疑，執行即可，即使出了問題，也有下達命令的部門領導負責。微信裡的資訊，既可截圖，也可留存，隨時都可以看到。所以，在微信裡傳達工作資訊，其實要比打電話、當面佈置等“線下”方式更商務、更正式一些，畢竟“有據可查”。

3、現在是網際網路時代，溝通工作多樣，微信最早作為網際網路聊天工具出現，目前已被賦予了辦公軟體的屬性，即時傳遞，安全便捷，功能多樣，能夠大大提高工作效率，很多企業、公司都建立了微信群，用於各類資訊的上傳下達，兼具娛樂和辦公屬性，所以部門領導用微信傳遞和工作相關的資訊，排除極小機率微信盜號的可能，員工大可不必懷疑真實性；對於涉及錢款類和重要決定的資訊，可以電話在進一步確認。對於問題中的休息一事，絕對算數，接到資訊後，建議回覆“收到”，表示與你有關，也可讓領導知道已經傳遞到位。

算數。

2.部門領導不會無緣無故亂髮通知，既然發出來的，就是公司領導授權的。

3.你如果不放心，可以截圖保留作為憑證。

今年受疫情影響，很多公司都裁員減編，其中有些公司不想辭退賠償，採用一些不良手段套路員工，導致現在的員工都人心惶惶。害怕自己就是下一個目標，所以才有了你這個顧慮。不過咱也不用害怕，做好自己該做的事，萬事多留個心眼就行。

根據你的問題有兩種情況

1.領導在工作群裡面釋出休息通知，這個肯定算數的，不過最好截圖儲存好。

2.領導私發給你的，這個時候就要去問下部門其他同事有沒有收到一樣的通知。如果大家都一樣，那就沒什麼關係。如果只有你或者只有幾個人收到了。那你就要去了解下情況了，可以打電話給領導，或者在工作群裡發信息問領導，看領導回覆，同時截圖保留好證據。

只要做好這些，基本上沒問題，真的遇上套路，該勞動索賠的索賠。