用工單位與派遣工沒有直接的經濟利益，也沒有管理和被管理的關係，更不要說人事任命權。因為用工合同是和派遣工所在的公司簽訂的，派遣工的人事，經濟管理歸其所在的公司。

用工單位與勞務派遣工無人事關係。但是如果一些企業為了業務的開展，任命一些職務，也有這種情況，但是這樣做對用工單位從長遠看沒好處，絕大多數用工單位不會這麼笨，一般也就是口頭上給個職務。。

可以的，但不具法律效力，僅次於口頭任命。因為派遣工的責任單位是勞務派遣公司，在雙方沒有解除勞務關係之前，所有用工方面出現的問題都應由派遣工與派遣公司之間處理。為了保障自己的合法權益，勞務派遣工最好要求用工單位與勞務派遣公司協商，由勞務派遣公司人事直接下達任命檔案，這樣的檔案才受法律保護。

可以直接下達，比如：大學畢業被勞務派遣公司，派遣到用工單位工作，一年後，用工單位通知你填寫，任命職務表，如：擬任命你為助理工程師，並上報人事部門，批覆同意，下文，發證，具有法律效應，同時，也符合勞動合同法第62條規定

勞務派遣公司多數都是皮包公司，剝皮公司，和用工單位聯手剝削勞動者。勞務派遣公司應該由政府來運作，改革初期，南方城市建設，企業發展大量需要勞動者，內地有的地方政府組織當地富餘人員南下打工，做的很好。

當下，企事業，國有私有企業工，不管長期短期還是臨時性用工，大多都不和勞動者直接籤合同了，而是同過藶務派遣公司運作，或者是勞務外包等，簽定的合同不規範。勞動者找工作大多都得透過勞務派遣公司這一關，與他們籤合同，然後派去用工企事業單位，勞動者感到很無助。工資結算，用工單位把錢打給派遣公司再給勞務人員。勞務派遣公司，我認為，不應該是公司，它如果存在，就是一個資訊中心，當下變了味的勞務派遣公司變成了實體，變成了剝皮公司，收入盈利有的高達千萬，水很深。勞務人員出現了工傷死亡情況後，還要打官司解決。一個城市勞務公司多達幾十家，在與用工單位籤合同時，還相互競爭，以價格低取勝。普通勞動者每月收入2000元左右，交了三金，到手工資1000多元，許多人都做兩份工作，每天十幾個小時，身體出了毛病，身心健康嚴重的受到了傷害。

我認為，勞務派遣公司應該由政府來運作，統一管理，建立人才資訊庫，轉變工作作風，以人為本，婦聯，共青團，工會，轉業軍人安置辦行成合力，做點實事好事吧。讓勞動者體面的工作，有尊嚴的生活，不該成為各種利益集團的犧牲品。

可以。臨時性工作崗位、替代性工作崗位時間短，可下個臨時小組長聘書。輔助性崗位是可以的，如保安隊長，清潔組組長。