職場綠皮書的觀點：看到個好職位，申請轉崗了，結果發現新崗位很坑，這種情況跟我們在淘寶上購物，收貨之後發現實物與宣傳完全不同的感覺類似吧？“賣家秀”與“買家秀”之間永遠隔著精心設計的職位描述和巧舌如簧的HR，可能還有自己對新崗位的過高期待。但是轉崗，絕不像淘寶購物那樣可以退貨。在公司，轉了就是轉了，沒有天大的事情發生，都不要提出想取消轉崗，否則會給公司留下為人處事很草率的印象，不利於你未來的發展。

既然當時你申請了轉崗，那就說明這個崗位肯定有它好的地方，不然你為什麼當初會提出轉崗呢？既來之則安之，先在這個崗位上試試做下去，說不定過陣子發現這個崗位也挺好。初時拒絕，後來“真香”的例子，也挺多。

至於“很坑”，為什麼一個在轉崗之前“看上去很美“的工作，在轉崗之後，又變得很坑了呢？多半是因為資訊不對稱，或者發生了意外變動導致的。

無論是多麼有經驗的人，都很難對一個崗位瞭如指掌，並且上任之後馬上就百分之百適應。

就算是崗位描述完全相同的兩個崗位，在不同的公司、不同的業務組，要求都不一樣。在有差別的環境下，總會有不同的側重點，甚至不同的業務範圍。

我有一個朋友，他所在公司在他的家鄉成立了分公司，他就想調到家鄉的分公司工作。後來果然家鄉分公司有一個崗位要求跟他現在的工作很相符，他就申請轉崗回去了。但是，轉崗回去之後他才發現，那個崗位雖然名稱和崗位描述跟他在總公司的一樣，工作內容卻相差很多。

他當時覺得壓力一下子就大了很多，因為幾乎50%的工作內容是他之前不熟悉的，他除了要適應不同城市的工作環境的變化，還要儘快上手不熟悉的工作，也有點想打退堂鼓。但是他已經把家都搬回來了，開弓沒有回頭箭，拼一把也得試一下。結果一試之下，發現自己還是有上升空間的。現在他早已度過不適期，成為分公司的頂樑柱了。

遇到這種情況很無奈，除非能做到甩袖子走人，否則最好還是忍一下。最好能借這個機會跟老闆談好條件。相信我，這種情況老闆也不想發生，沒有什麼比出爾反爾最讓人失望的了。一個有遠見的好老闆，不會故意不兌現承諾，更多時候是發生了他也沒辦法控制的事情。

比如說我原來的公司，老闆找我談，想調我去另一個部門，帶一個新的專案，承諾這個專案可以撥給我12個人，由我來支配。結果我接受了這個新的專案之後，集團改預算，把這個專案的預算砍了三分之一，12個人的團隊縮減到8個人，專案目標卻沒有變化。

我當時也覺得很坑，可是怎麼辦？咬牙幹吧，我只能充分利用現有的資源，把這8個人“女人當男人用，男人當牲口用”，總算是順利的完成了。我也因此受到了公司的嘉獎，團隊裡的人儘管倍受折磨，最終還是都拿到一大筆獎金，也算對得起自己的付出了。

比如說，新崗位需要經常加班、節假日需要值班、彙報線比較混亂、新頂頭上司是個老外，自己的英語又不是很好，或者是經常需要出差等等。這些短板到新崗位報道之後才能逐漸發現。

初看上去會覺得很坑，但是嚴格意義來講，這些短板大多是被人為地放大了。除非這個短板能影響你的發展走向，否則這些都是一些可以努力克服掉的困難。

如果這個崗位在其他方面有很多優勢，那這個崗位對你未來發展的正面影響，將會遠遠超出某個短板給你帶來的負面影響。找到解決方法就好。

可以往好的方面想想：

比如說經常出差，免費的旅遊機會不好嗎？彙報線混亂，正好鍛鍊一下你辦公室職場的應變能力。跟老外匯報，絕佳學英語的機會……

如果你能成功的克服掉這些困難，你一定會像鳳凰涅槃一般，在職場上得到重生，未來的道路上，也就沒有什麼其他可怕的了。