在公司要有存在感的話無非兩方面去努力，一是:在自己的工作崗位時刻進取把自己的工作做好做出成績，這樣大家都會認識你領導也會重用你，二是:在工作的閒餘時間也要做好人際交際，人類是群居動物到哪裡都要有交際。這樣的話你在公司的存在感就會提升！

多跟同事交流，發揮自己的價值，讓別人首先覺得你是個靠譜的合作伙伴~~多給別人提供幫助，也要學會多想別人請教，向別人尋求幫助~

本人在大型合資公司供職19年，有人說我19年都沒跳過槽，很失敗。但是我覺得我現在工作仍然充滿活力和激情是對我19年來的忠誠最大的獎勵。

下面說說題主的問題，當你自己都感覺到在公司沒有存在感了，說明你已經被邊緣化很久了。通常一個人被邊緣化的初期是很不容易被察覺，甚至你的同事都不是在刻意的邊緣化你的，只是時間久了，慢慢的你被邊緣化的問題才凸顯出來。

現在擺在你面前兩條路：第一，離開公司重打鼓另開張；第二，做出積極的迴應，扭轉頹勢。

如果選擇第一條路，也要在新的公司總結過去的經驗教訓，不能讓被邊緣化的事情重演，否則還會一樣在新公司沒有存在感的。

如果選擇第二條路，我的建議是：首先，總結好你現在的工作是否做的很好，如果做的不到位，儘快振作起來，先把工作做好！上學時看成績，上班時看業績。其次，在與同事的交往中，多換位思考，努力成為同事交往圈子裡的一員，這不是讓你抹煞個性，去討好誰，就是儘量的多的、深入的和同事交往。最後，就是在做一些需要團隊合作的專案的時候，要抱著多做多學少說的原則去參與，不要還沒等開工就先抱怨，這是職場大忌。

誰都有彷徨的時候，可能過幾年你再回頭看，你會覺得今天的經歷對你是一種鍛鍊，促使你成長，祝願題主工作順利。

說實話，如果自己擔任的崗位誰都可以替代，存在感確實是不強的。

這是很現世的問題，如果一個人的價值在公司中提現不出來，或者不明顯。換了你是老闆，你也不會重視這樣的員工，那這樣的員工在公司的處境就會有點尷尬的。

要不就更努力工作，工作期間保持積極向上的態度，這樣存在感就會慢慢加強的。

要不就是一邊努力上班，一邊在業餘時間努力提升自己，或者索性從頭開始學習，爭取有機會換一個價值感更強的崗位。

這種多是性格內向，不善於和人交流，工作中又沒有一技之長，只能幫人打打下手，或者在流水線上做些重複的工作。

現在你意識到自己沒有存在感，這是好事，說明你有改變的想法，接下去就要付之行動了。

你如果想改善人際關係，就從你身邊的人開始，工作時間長了，即便是再內向的人也會有幾個熟人的，就從他們開始，多交流，再跟周圍的人交流。上班時不允許，休息間隙也可以說幾句話，人與人之間的瞭解是從交流溝通開始的。

如果想改善工作狀態，那就要你自己多去認真練習，努力學習了。同事有業務比你好的，可以去請教，技術資料之類的網上多數都有。留意觀察，用心思考，勤加練習，總會有收穫的。

希望有用。

這問題只有自己分析到底怎麼回事，你是幹什麼的，你找的到底是什麼感覺，是對公司作貢獻了感覺還是你做的挺好的領導忽視你了，你覺得沒感覺等等。到底是公司的問題還是你自己的問題，具體問題具體分析。

兩條路，努力提高自己，虛心學習，成為最重要員工，至少有一樣是別人不會的，或者大家都會你是最好的最厲害的，某些工作離了誰都行，離了你不行，。第二條路，玩命送禮，跟領導打的火熱，別人都瞧不起你說你馬屁精也豁出去不要臉，！經常請同事吃飯，尤其平時用得著的，工作中有話語權的，大家都覺得你人不錯，你請我我也覺得你不錯！

我之前在大學的時候有段時間就很沒有存在感，因為周圍的同學能力都好強，自己什麼都不太好，也沒有什麼地方可以刷一下存在感，別人不需要，也不關注。但後來慢慢的就又好了。可能是自己太在意別人的想法和眼光，以至於活的沒有了自己。你自己本身性格比較內向，如果沒人主動與你說話，也不會找別人說話。有困難又不好意思請別人幫忙，怕被拒絕等等。如果是這樣，那你要活出自己，喜歡什麼樣的自己，就做什麼樣的自己，讓自己變得有主見，有魅力。而不是活在別人的眼裡。發覺自身的優點，讓它發光，發熱，總會有人注意到你，加油