這個得從兩面說，1，員工的隱私，公司不應該干涉，也就不應該過去員工的活動軌跡。

2，為了公司大多數員工的利益，無論是個人還是公司都應該把你的活動軌跡公佈出來。

在我看來只要公司能做好每個人資訊的保密，每個人都應該配合公司的這次資訊收集活動。因為這次的疫情是全球性的，只有每個人都配合才能有效的杜絕病毒的傳染。

公司有權知道每位員工的行程路線，這也是對公司所有人負責，復工復產的工廠幾乎都會簽署承諾書。內容基本為是否與湖北人接觸過，是否與去過湖北的人接觸過，是否經過湖北人，是否居家14天等等。然後就是告訴大家一些防護措施安全知識。

問題：新冠疫情期間，公司有權獲取員工的活動軌跡嗎？

目前新型冠狀病毒仍處於高發期，防控形勢仍很嚴峻，那麼為什麼要獲取員工的活動軌跡呢？因為詳細的活動軌跡有利於儘早發現接觸者，便於疾控人員及早介入，切斷傳播，控制疫情發展。

此次疫情爆發，正值新春佳節之計，傳統的春節節日，都有共同的一個目的，回家過年。無論一年在外打拼奮鬥艱辛，都不會改變回家過年的決心。但是今年的春節讓無數人都無法忘懷，截止今日，新增病例仍在增加，牽動著無數家庭的心。

當我們身邊的同事、朋友，乘坐公共交通、開私家車、拼車回家等，但不清楚回家或返回單位途中接觸了哪些人，是否接觸病毒，因為一旦接觸是疑似病例者，都要將接觸者列為醫學隔離觀察物件，因為此次新冠病毒的潛伏期在14天左右，那麼這14天的潛伏期如果沒有隔離觀察，那麼就會像滾雪球一樣，將疑似病例越滾越大，那樣的話就會出現爆發式增長，後果將不堪設想。

對於公司而言，集中辦公的風險已經體現出來，如果有離開過單位本地的同事沒有經過14天隔離觀察，那麼將無法保證其健康性。員工集中辦公，將傳播更多的家庭。基數非常龐大，將會面臨管控困難的現象。因此公司有權獲取員工的活動軌跡，身為公司員工也有義務如實彙報節日期間的活動軌跡，有無出離開地級市，有無乘坐公共交通等資訊。

我是職場勵志事兒

一個職場奮鬥者、熱愛生活、熱愛工作。

公司有權知道每位員工的行程路線，這也是對公司所有父母人負責復工，復產的工廠幾乎都會簽署承諾書內容基本為是否有湖北人接觸過是否有去過湖北人的接觸，是否經過湖北人是我去+40片的人，然後就是告訴大家一些防護措施安全知識。