閒扯的群沒退，我看好多離職的都在裡面，但發紅包啥的我不會搶，不好意思。平時常有工作安排的群，我早早退了。不然等著被清理，會很尷尬的。

我建議還是退了吧！畢竟工作群是為了方便公司內部工作交流的一個群，人都不幹了還留著群幹嘛！我離職後的一個部門工作群在我辦好手續後的那一刻打了聲招呼後就立馬自動退出了，集團短號也是前臺要求退出，還有公司郵箱也是在我辦理手續的時候一起申請關閉的。退吧退吧扯清了感覺好舒服，如釋重負！！！

如果是工作群的話，裡面會涉及到公司的業務狀況等內部資訊，說嚴重點就是涉密的，雖然在裡面待久了，你都知道的差不多了，但是，為了避嫌，還是退掉比較好，萬一真的有什麼比較機密的事情被你看到了，一旦出現狀況，第一個找的人肯定是你，當然這是比較壞的情況。

有領導在的公司大群，一般大家不太會在裡面聊天，所以反而是大群相對來說比較冷清，大家一般都在工作群或者部門群裡溝通交流，或者是專門的無領導群，有領導在，總歸有些話是不能說的，“言論自由”受到了約束。所以對於這種大群，尤其是公司人數較多的大群，是可以不退的，一般也不會有什麼影響。

最後，就是那些不怎麼涉及工作的，氛圍比較輕鬆的吃喝玩樂群，在裡面大家的關係有點像是朋友的，而且你走之後也繼續可以做朋友的那種群，就可以保留，大家分享個外賣紅包，一起湊單買衣服啥的，不在一個公司也是不耽誤的。

面對要不要退群主要有三種處理方式，這三類方式分別對應著三中心理。

1、為了保持聯絡離職不離群

中國傳統文化講究“以和為貴”，如果和同事關係都比較好，心裡面不捨得，那麼不妨留下做個“潛水黨”，這樣既不打擾大家工作，又能與大家維持聯絡。

2、群裡“悄悄話”外人不能聽

群裡面會有原單位同事之間討論選題、領導佈置任務，如果不退，似乎就成了“臥底”。對於離職員工來說，即使並不是想聽舊單位的“悄悄話”，純粹是礙於情面，但站在公司領導的立場，自己已經成了“外人”。

3、重原則不傷感情關鍵在心態

跟關係好的舊同事，大家聚會聊天有的是機會，但既然離職了，就不該參與原單位的活動與交流。

個人意見，不管什麼理由的離職，於公於私都應該退出公司群。大多數人的同事實際上都不是什麼親朋好友，只是一般的協作關係。80%以上離職後也不會再聯絡，維持這樣的社交關係一沒有必要，二也比較費力，甚至會佔用自己的時間與機會成本。關係好的朋友、想泡的妞加個私人微信，剩下的就讓他們遠去吧。

但是，難免有個誰臉皮薄怎麼辦？退群也是講究方式方法的。

1、主動避嫌，省得大家難做

離職了就馬上退群，這沒有什麼大道理可講。主動退群的好處是，既不必被群友防備，也不會因被踢出而讓自己尷尬。當然，物以類聚，人以群分。原單位同事私人關係較好的，還是可以繼續保留好友關係。

2、高階辦法

專門給離職員工建群，和已經分手的同事保持聯絡。

比如，騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂部”，百度有“百老匯”，阿里巴巴有“前橙會”；更早的，網易有“離異”，新浪有“畢浪”，盛大有“盛鬥士”。

這些外圍的前職員，也會是老東家的有力支持者，他們在外面獲得的新資源，也可以拿來跟老東家合作——跟知根知底的人合作，總要可靠得多。

不退出你還留在裡面幹嘛呢？痛快的自己主動退出，不要等老闆把你踢出來，雖然這是應該的，但你還是會感覺不舒服。人都是這樣，不管別人是對是錯，只要不是自己主動的，都會有牴觸心裡！小編離職的時候是選擇默默退出的，畢竟大家都知道離職，沒必要再寒暄一下，不然都得回覆兩句！

如果是想留著情分以後保持聯絡，可以自己新建個群，是對公司的尊重，也是對群裡其它同事的尊重。不在一個團隊了，有些內容就不是你該看到的了，沒有一個微信同事群是為了娛樂建的，多少都有工作相關的內容在裡面。你能保證群裡的每個人都希望你一直在嗎？你能保證不碰觸原公司的或者原同事的機密性的內容嗎？如果還在公司，有些資訊的傳播大家心裡是有數的，如果有問題被擴散是能找到人的，而你已離職，公司對你就沒有約束力了，會讓人很沒有安全感。你自己能保證不好奇不窺探不傳播嗎？你覺得你有道德尊重尺度，別人信嗎？即便你默默不語，可能在其他人心裡也是定時炸彈，除非人家不知道你的存在。

肯定要啊，只是你可以看內容，沒設定機密什麼的，可以過幾個月再退。如果內容有部門機密，就要退，不然別人又不好意思刪你，多尷尬

如果將工作時加的群分為工作群與非工作群，我認為離職或跳槽後是一定要退工作群的，其它的可以看情況，當然，在你離職後你就會發現大多數非工作群中大家聊天的次數也會越來越少，直至沒有人聊天，成為殭屍群。

工作群本身就是為了方便大家工作交流而建立的，它的主要職能在於公司員工內部交流，會涉及到一些內部的安排及資料資訊，作為已經跨出這個圈子的人，你留著它要做什麼？看誰來接手你之前的工作？而且，工作群退不退不是你能決定的，尤其是部門群。你能做主的是選擇主動退或者被踢，畢竟這些群人數少，涉及到的檔案更多，作為本部門員工，誰離職一目瞭然，你不主動退就等著群主踢你吧。

主動退群，當斷則斷，給公司留下優雅的背影。

去年9月離職，在最後辦手續的時候，我的企業郵箱、企業QQ等相關賬號都被停用了。從這點看出，企業對這方面保密工作還是很在意的。你如果離職了的話，還是馬上退群吧，不要等著被移除群那麼寒心。你離職了就是外人了，要立即面對這個現實。

謝邀，首先，我覺得已經離開了那個工作崗位，就應該退出那個工作群，因為工作群，他是內部的，領導會在內部講一些有關工作的事情。如果你在內部的話，公司出了任何事情，那麼他肯定會想到你的頭上，就算是他不講的話，但是也會懷疑，所以說為了不必要的麻煩，最好還是要退出。

舉個自身例子吧，我以前在一個地方上班，然後我們每一次一個同事離職，店長都會叫退出，當然不用，店長說，我們也會自動的退出，因為這本來就是人家工作的內部群，有什麼事情都會在內部通知，如果你在裡面的話，那相當於你就會知道這些事情。一般來說，每個人都是在裡面發一個紅包，然後和大家say good bye。

不用等你退，前腳走後腳人就把你踢出去了。原來在一家銷售公司，員工流動性特別大，也看到很多人激情滿滿的進來，垂頭喪氣的離開。在職的時候我們都是家人，離職了就誰也不認識誰了。都沒有什麼人情味的。就算人家不踢你，自己也主動退掉，重新開始自己的另一段生活。

當你準備離職乃至離職後，將不再是公司的員工，這個工作群組也就不合適再呆。

職場辦公越來越依懶各類交流群，QQ群、微信群，釘釘組、kk組等；尤其是微信群，建立群關係方便快捷，訊息隨時釋出！這也導致【官方群】、【非官方群】管理成為必要！建立各類群組也是為了方便日常工作的開展，是作為公司一員而存在的。

那什麼離職退群比較合適呢？個人認為在離職交接妥（可以是在職最後一個工作日）退出群組比較合適。

當你準備退出群組時，不要光禿禿、默默的退出，建議編寫一段話感恩的話，類似於

“感謝XX領導及各位領導對我的栽培，在公司這段時間學到了很多！感謝各位同事相伴，能與你們成為同事是一種緣分，希望還有機會再相聚！”有始有終，好聚好散！

當你把這段結語傳送出去時，想必內心還是會有些不捨，同事亦會送上祝福！對了，還可以根據祝福的多寡來分辨是否好人緣哦！