被扣年終獎要找公司給你一個說法，如果沒有讓你信服，你可以找相關部門進行投訴!

第一步檢視自己，第二步去找領導溝通，第三步可以考慮是繼續幹下去還是離職，還可以透過相關部門介入維權

被扣依據是什麼？如果系自身原因違犯公司規定而扣罰，今後應改正，心態放好點。

作為薪酬主管，我要說一下年終獎的演算法了。很多時候我也會遇到大家知道自己的得分′來問為什麼感覺錢少了。我來說一下我們公司的情況，不代表公司觀點。您看會不會對您有所啟發。

我們按ABCD四個等級劃分成績，對應的應發獎金比例有1.5、1.2、1、0，就是成績為A的會拿到自己原定獎金額1.5倍的獎金。這個等級是根據領導打分再進行標準化操作以後得到的排序結果。並不一定你打了98分，就是A還取決於領導給別人打了多少分′假如領導給別人都是99只有你98，那麼，你有可能是D，沒有獎金。

大家在一個獎金池裡，如果領導心慈手軟，沒有給D，那麼意味著所有人拿出自己一點比例給本該得D的人，那麼整個獎金池裡的人獎金兌現比例也要打個折，可能是0.98的比例，原來能拿到1倍的人就只拿98％。

年終獎要納稅，如果你的錢多，扣的稅也會多。不知道您計算的20％是稅前少了的還是稅後拿到手的覺得錢少了。如果是拿到手的，勸你找明細看看，就知道問題出在哪了。

首先，領導已經給了分數，你也滿意了，難道領導會臨時改分嗎？這樣的領導也太傻了吧？這不是打自己臉嗎？況且領導不負責計算獎金，你先找負責計算的人問清楚就好。每次發完獎金會有三種人，一種是感覺發多了，悄悄問我們，自己的結果對嗎。另一種是覺得發少了，就會來看明細，一點一點解釋給他們聽。你是哪一種呢？第三種，覺得不對，就開始找怨氣發洩點，有可能是算薪人員，有可能是自己的領導。但就是無憑無據的惡意揣測。

其次，年終獎說白了就是給大家的獎勵，之所以叫獎，不給正常，給多給少也就是領導意見和認可，你在領導心目中的地位和你認為的你應該在的位置，沒那麼容易重合。

如果你投入了5000元買彩票，沒中獎，你會去找投注站理論嗎？

第三，辭職就沒必要了。你只知道你的分數，你知道別人的分數嗎？你去了別的公司，就沒有這種情況了嗎？如果問題的根源沒找到，那麼去哪都會遇到同樣的結果。

問題本身可能是你在領導心裡就是這個地位，你需要找到影響結果的原因。有因才有果，你要弄清楚是不是自己辛苦幹的活被別人搶功了，還是領導對你哪方面不滿意了？或者你認為的兢兢業業卻不是領導想要的？你創造的價值是高水平的嗎？還是你只是在低水平的勤奮，你的地位是無可取代的嗎？

我想最幸福的人，是發了獎金覺得發多了，自己沒那麼好，最不幸的人是發了覺得發少了，還自認為自己很優秀的人。

我見過的最慘的是去找領導理論，領導直接當面說，你的沒錯，然後每次都這樣的人。

雖然我說的不一定都是發生在您身上的事實，但一定要找到原因。希望只是您不懂計算過程，虛驚一場。

獎金和自己預期的不符，應該遵從下面三個步驟去正確溝通處理，切忌盲目揣測、內部抱怨。

如果獎金是之前領導或人力資源明確溝透過的標準，那是可以準確計算出來的，我們要仔細核對自己記錄的資料，看看自己是不是有計算錯誤的地方，或是不是自己高估了領導和同事年終績效評估給自己的評價（如果你們的獎金與此有關）。

如果發現確實可能有出錯的可能性，要用正確的態度與領導或人力資源部門溝通，先詢問下自己獎金的核算細節，看看是不是統計錯誤，如果是的話，就比較容易糾正過來，補發獎金。或是獎金涉及稅款等情況，也能及時搞明白。

也有一種情況更常見，就是自己本身在被評估的結果上，實際上並沒有自己感覺的那麼好，這時我們就要虛心的與領導溝通，詢問對自己評價中自己覺得不符的部分的原因，切忌態度一定要誠懇，抱著瞭解原因下次改進的態度。

這樣的溝通中往往會發現一下領導對自己的錯誤印象，剛好可以藉此機會稍作解釋，有時會有機會更正領導對自己的評估，但即便不能，也會讓領導正確的評估自己的工作和態度，讓以後的工作減少誤會。

不論自己獎金是不是能夠有調整的機會，自己都應當參照評判標準仔細覆盤過往一年的工作表現和工作心態，是不是和公司要求的一致。

如果一致，那工作的成績和態度，是否都被領導所瞭解和掌握，有沒有自己成果沒有外顯的地方，是否需要以後加強和領導的溝通。

取長補短，不嫉妒，不猜測。最後就是我們進步的關鍵點了，我們要學會更成熟的職場心態，讓自己具備長足穩健發展的機會。

1.首先感謝領導給予的肯定。2.同時提出年終獎被扣的疑問（也許領導並不知道你被扣這麼多年終獎啊）。3.找到經辦人員尋找問題根源。4.根據問題所在調整心態調整方法繼續爭取自己的利益。5.最後考慮主動辭職。

前幾天剛離職，年終獎不想了┐（─__─）┌

個人少錢，有缺點要改。沒缺點，準備下家跳槽。普遍少，要忍！

年終獎被扣只有三種原因：

1.個人能力不足，未達企業要求。

2.企業收益不行，扣獎金儲存活也無可厚非。

3.上司看你不順眼，無緣無故扣你獎金。

查詢原因，繼續改進，不斷提升自己的價值！