這也可謂屬於正常現象。古往今來，權利問題上，親情尚不能容忍；同僚更多有猜忌。小到單位同事，那就更正常了。只要是非原則問題，包容便是了。原則問題既要堅持，又要講究方式，別一味的明哲保身。

無私無畏。無論是單位的大事還是小事，首先自己要能明辨是非。“打鐵需要自身硬＂，必須儲備積累知識，能力自然會顯現出來。驕人的業績，出眾的才華，攻堅克難的能力，讓那些冷嘲熱諷的人感到自愧不如，失去“市場＂。

有一種情形是自己的競爭者提出的反面意見，則不能歸之為“冷嘲熱諷”，而應靜下心來，虛心的對待。即使不全對，亦當兼聽則明。

走自己的路，忌一個“驕”字。積極努力工作，是人的實踐過程，難免出現差錯和失誤，對待同事的批評指正，要虛心接受。不可一概歸之為“冷嘲熱諷”。

涼辦！木秀於林，風必摧之！職場上總有一些人自己不求上進，還不想別人好，對待這些人的看法，我們要做的就是無視。不管是為了理想抱負，還是為了生活的更有有尊嚴，我們都要堅定走好自己的路，不要受這些雜音影響。否則，你就和他們一樣混。但你要想好，那是你想要的樣子嗎？