首先這位朋友，咱們先來看一看這個問題的本質是什麼？

被降職了，然後感覺心裡不爽，然後就想要離職，這本身就是帶著一種情緒在工作。你說對不？為什麼被降職？這個原因你想過沒？我想，一定是觸犯了公司的某項規章制度，或者咱們的業績不理想，這才是問題所在哦，你想想，如果你能在一家公司裡面創造超額的利潤，誰敢降你的職？沒人敢！

那麼，你說要離職換一家公司，這個就是最愚蠢的想法哦，就算你到了另外一家公司裡面，職位高也好，待遇好也罷，那都不比現在的公司，為什麼這麼說呀？因為到了一個陌生的環境，你說是孤掌難鳴呀！你的人脈、客戶群、同事關係，各種都需要從0開始，你說對不？放棄了現在自己所在公司擁有的東西，再去從0做積累，那麼問題來了，如果你在另外的這家公司創造不出業績，那麼，會不會還會繼續面臨降職的下場呢？我想，那是八九不離十！

所以，還得從自身來反思問題，被公司降職，一定是咱們某個方面做得不好，或者是做得不夠，那麼，就應該快速地發現問題，把事情做好呀，如果你真的很厲害，你把業績做到全公司的第一名，那麼，你覺得，老闆會看不到嗎？這個很現實的問題，對不？或者你把自己的本職工作做到了最好，我想，事情還是會出現另外一番光景的，你說是嗎？

好，我水平有限，時間也有限，如果有說的不好的地方，還請多多擔待，咱們一起進步，加油！祝你成功！

我覺得職場重要的是個人的發展，雖然一塊拼搏有了感情，但是被降職從你的角度來看有種卸磨殺驢的感覺，從領導角度看也許是你的能力不能滿足職務要求！

如果你內心夠強大，又是個重情義的人那麼你就要開始充電了，學習更多的技能來滿足職位要求！

如果你更注重個人發展，而且家庭還沒組建，我覺得你應該跳槽去拼一把，說不定那個陌生的城市更適合你！

被降職而想辭職，理由無可辯駁，的確是自己心態不平衡的原因！不開心！

從另外一個方面，如果你還有一顆奮鬥的心，作為創業合夥人來說，想要錢，那就跟老闆提。

有些人是明升暗降，有些人是明降暗升！所以看你工作性質是否變化。

反思一下自己的能力，你是否真的是因為作為一個老員工，內心深感迷茫？

如果這樣當你褪去了創業激情的，你比不上年輕人的時候，這樣你想換個地方上班，其實也行。外來的和尚好唸經。

如果不想走，想自己職位高，那就創造一個新的屬於你的部門，這個是需要結合公司發展去做的。最後建議一下，職場不是耍小孩子脾氣的地方，受點委屈就不幹了？個人見解