呆還是先呆下來，但要表達出自己的不滿，如果得不到重視，再走不遲

我的建議是：先呆下去！原因有二！

第一：一個公司是否有很好的發展跟董事長的母親領取了同事的獎品沒什麼必然的聯絡。

第二：當下經濟不景氣，工作就業環境緊張。如果你有家庭你得先能養活了家庭，養活自己對吧？畢竟這事並沒有正對你！

最後，如果你沒有以上的壓力，工作能力又非常出眾，那麼任性一把選擇更好的平臺也是無可厚非。

鑑於這種情況，我想說題主所說的待下去，是短期還是長期，如果是長期，個人建議就不用待下去了，因為對公司目前的態度，應該是覺得只是給你一個工作，並沒有尊重你所付出的價值，否則如果是重要職員，正常的公司老闆不會在這種事情上損害你的利益，所以未來如果你有更好發揮自己的價值的公司，建議離開。但是短期之內，建議暫時待下去，因為你問了這樣的問題，證明你自己還沒看清楚你自身的價值在哪裡，而且明顯屬於勇氣及自信不足，也只是把自己當成這家公司的一個普通員工，所以你可以在這段時間思考和明確自身的價值，以為了在下一個公司能夠得到被認可和尊重。否則，哪怕你離開了，去下一個公司，被欺負了，你依然不敢正面面對。

請要知曉：

一時的不公平，以後會常常不公平！

首先得看這份工作是否是你養家餬口所必需的，然後再考慮其它。

本人銀行工作，一線櫃員，不公平的事我能寫成電視劇，而且像韓劇那麼長……

所以，能忍則忍，不然辭職了，還怎麼生活，這個世道，有幾人能做到鮮衣怒馬，不計後果?又有誰不是卑躬屈膝的活著?

這是萬一你同事是董事長爸爸了呢

今晚我們單位年會，三等獎10名，二等獎兩名，一等獎一名。開獎是隨機的，去年年會我就得了個二等獎，今晚一等獎拿走，運氣。哈哈

這種公司還有董事長？路邊攤幾個人合夥那種啊？這麼大陣仗咩…

你同事是董事長他媽的孫子……

以為你同事被董事長母親領走了

還有這麼不懂事的董事長？整個公司不超過10個人吧？