首先，它不合法。如果您的假期是年假，則《員工帶薪年假管理條例》第9條明確規定，員工的假期可以延長一年。如果您的假期是正常假期，則在《勞動法》中也明確規定，如果員工沒有按時休假，則可以根據員工的申請推遲調整其餘部分或扣除該部分。以薪水的形式。因此它必須是非法的。
但是，中國許多公司都有相關內容的員工手冊。如果員工手冊明確規定了貴公司自己的管理措施，則如果說明了這些措施，則前一年的假期只能扣除到下一年的3月，超過3天將在3月31日自動失效，因此這意味著您已經事先通知並批准了您的批准，但這可能不是單獨宣告的結果。 （不同地區的人類安全部門的實施規模不一致）。
第三，將無休止的假期延長到第二年的三月底是合乎邏輯的，這是社會上比較普遍的方法，而且已經很人性化了。因為除了年假外，還有明確的規定，許多公司還認為其他假期是強制性的加班，您的工作沒有完成加班。而且今年已經放假很長一段時間了，今年可以理解為特殊情況。 （我將在隔離期間讓您上班。您是否敢去[我想保持安靜]）所以還是可以接受的。
第四，如果您真的覺得有問題並希望透過法律手段解決，那麼讓我們看看會發生什麼？如果您在外國公司中，人身安全將偏向您。基本上，您有很大的機會得到應得的東西。如果它是在中國的本地公司，則基本上您的投訴將被接受，然後等待通知。一段時間後，我發現您確實有決心，將召開一次協調會議以進行協調。您的案子是一件小事，基本上已經協調[尷尬]
最後，我想給您或其他剛加入工作場所的人。 1這是一個叫醒電話。我們太多人不重視我們公司的人事制度。它們通常僅在發現問題時才會出現。這是一個難題，因此，對人事制度的透徹理解是對自己的保護和對公司的尊重。 2今年的流行病是特殊事件，整個社會都受到了很大影響。該公司可能無法在此問題的執行過程中正確溝通。在很多情況下，公司也感到尷尬。特殊時期的特殊理解和特殊對待。 3如果您仍然打算在該公司工作，則不建議您進行交流，因為畢竟這不是個人通知，而是在公司級別釋出的明確通知，它已經表達了其態度，並且如果您進行交流， ，這隻會讓您感到自己不是人，也不是因為您更改了公司釋出的通知，因此不建議您進行交流。
首先，它不合法。如果您的假期是年假，則《員工帶薪年假管理條例》第9條明確規定，員工的假期可以延長一年。如果您的假期是正常假期，則在《勞動法》中也明確規定，如果員工沒有按時休假，則可以根據員工的申請推遲調整其餘部分或扣除該部分。以薪水的形式。因此它必須是非法的。
但是，中國許多公司都有相關內容的員工手冊。如果員工手冊明確規定了貴公司自己的管理措施，則如果說明了這些措施，則前一年的假期只能扣除到下一年的3月，超過3天將在3月31日自動失效，因此這意味著您已經事先通知並批准了您的批准，但這可能不是單獨宣告的結果。 （不同地區的人類安全部門的實施規模不一致）。
第三，將無休止的假期延長到第二年的三月底是合乎邏輯的，這是社會上比較普遍的方法，而且已經很人性化了。因為除了年假外，還有明確的規定，許多公司還認為其他假期是強制性的加班，您的工作沒有完成加班。而且今年已經放假很長一段時間了，今年可以理解為特殊情況。 （我將在隔離期間讓您上班。您是否敢去[我想保持安靜]）所以還是可以接受的。
第四，如果您真的覺得有問題並希望透過法律手段解決，那麼讓我們看看會發生什麼？如果您在外國公司中，人身安全將偏向您。基本上，您有很大的機會得到應得的東西。如果它是在中國的本地公司，則基本上您的投訴將被接受，然後等待通知。一段時間後，我發現您確實有決心，將召開一次協調會議以進行協調。您的案子是一件小事，基本上已經協調[尷尬]
最後，我想給您或其他剛加入工作場所的人。 1這是一個叫醒電話。我們太多人不重視我們公司的人事制度。它們通常僅在發現問題時才會出現。這是一個難題，因此，對人事制度的透徹理解是對自己的保護和對公司的尊重。 2今年的流行病是特殊事件，整個社會都受到了很大影響。該公司可能無法在此問題的執行過程中正確溝通。在很多情況下，公司也感到尷尬。特殊時期的特殊理解和特殊對待。 3如果您仍然打算在該公司工作，則不建議您進行交流，因為畢竟這不是個人通知，而是在公司級別釋出的明確通知，它已經表達了其態度，並且如果您進行交流， ，這隻會讓您感到自己不是人，也不是因為您更改了公司釋出的通知，因此不建議您進行交流。