主要看公司的崗位需求吧，我在一家外企上班，我公司外招的中下層管理崗位還特意要求35-45之間的年齡段。主要是因為這個年齡段的人閱歷豐富，處事穩妥，雖然缺少了點年輕人的激情幹勁，但是也不差多少。中年員工工作情緒比較穩定，中年人遇事處理比較沉著冷靜，換成20幾歲的小青年就心裡浮躁，中年人雖然缺少點鬥志但抗壓能力強啊。20幾歲的小青年都是動不動就裸辭的。

所以我覺得40歲的中年人有管理崗位經驗還是比較容易找到管理崗位工作的。換做是一線崗位那就不同了，真的大部分要求的是35歲以下的。因為35歲以下的員工從事一線崗位在身體和精力上有優勢，特別有些崗位還是涉及到一定的人力勞動，還有一些對身體靈活性，視力，聽力都要求較高甚至涉及到安全操作的，40歲以上的中年人就有點吃不消了。這種情況下40歲中年人工作效率不如年輕人，還存在安全隱患那也是企業不願意看到的結果。

您如果40歲了沒必要太灰心，以前要是有管理經驗的應該大膽去嘗試那些管理崗位。如果沒有管理經驗的確實難找，實在找不到就得另尋他路，比如做點小本生意也是另一種出路。

沒別的原因，就一點，公司的產品low，不需要技術。別和我說啥華x，大x，小x啥的，都是被人卡脖子的，技術高階會被卡脖子。