回覆列表
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1 # aKxGsp
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2 # 江河盪漾
只有“該降與“不該降”，沒有所謂的利與弊。
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3 # 泥水勞人1
本人覺的聯想事屆非常複雜，沒有降薪那麼簡單！
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4 # 投資顧問H先生
這還用問嗎？工資總不能高過中科pi
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5 # 上海老徐頭
高管不合理高薪就是利益輸送形式之一。
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6 # 無憂的小紅花q
需要到聯想調查後，瞭解具體情況，才能回答這個問題。
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7 # 猴說啥都有理
降工資的意義不大，人家主要收入是股票分紅。馬雲還年薪一塊錢呢。
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8 # 老驥伏櫪789
根本不是利弊大小的問題，是合不合規的問題！一個國企不論贏虧，高管一律高薪，這和貪汙有什麼區別？一個暗偷、一個明搶！
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9 # 笑看紅塵086
一個全民所有制企業，高管利用職權私下給自己定超額高薪，等於變相侵吞國民資產
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10 # xuzhongsen
聯想的前途是最關鍵的，他活不下去，不用降薪，企業死了還操心他薪高薪低麼？最好的辦法是把他整死，看他怎樣拿高薪。l
只要合理合規就不存在弊與利問題