我這十年來在多家外企做過財務，我的經驗是，他們非常重視工作經驗，你可舉例說明你在業務上的精通，最好是外企方面最近幾年的變化你給他們講一講，比如兩稅合併後，外企所得稅取消了兩免三減半的優惠，與內資一樣按25%納稅，土地使用稅也不再免交了，同內企一樣按平方交納，還有就是原來固定資產殘值率要求10%，而內企要求5%，現在都不作要求了，甚至也可不留殘值，但是得保持一致。要不留都不留。相信我，外企更注重的是真才實學。與面試官的性別無關，無論是誰來面試，他們都會提出一些已擬好的問題，另外工資待遇，最好先側面瞭解一下，不要定的太高，差不多就行，最後就是可能會問到你有什麼理想和目標嗎，這個可要仔細想想，他們就是想看你有沒有上進心，你可把你的職稱，中級註冊什麼的當作你的目標，也可應付過去。對了還有對於應付福利費，外企是不計提的，都是照實列支，但最終不能超過當年工資的14%。

希望以上對你有用。