商丘旭哥來回答這個拖欠工資的問題•

希望可以幫到您

用人單位與您未簽訂勞動合同的話，以下可以證明勞動關係：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影;

12、財務借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄;

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

沒有簽訂勞動合同勞動者一定要儘可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限於工作服、工作證、考勤表、採購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關係的證據。當然有勞動合同就不用那麼費勁了，希望可以幫到您。

你跟老版工作，記不籤合同也沒有什麼工作條約。假如說老版用你一段時間，他任為你對他不合適，他可一隨便趕你走人，基本上沒有任何關係。假如說你跟他幹一段時間，你任為幹著不合適，你自己有權隨便就能走人，之要算清了工資，別基本上沒有任何關係。雙方都很方便。如果幹的時間長了，發生了拖欠工資待遇等等問題。記無證據，也沒有合法的，合同各項條款規定。之能是同班員工之間的口頭證據。這個處理的難度就大啦，也就複雜啦，現在是法治社會，沒有法律規定的條款規定，基本上吃虧的就是乙方了吧。這樣的工作必須現錢交益還好。你之能去找職能行政有關領導部門，調解，或者是找本單位的領導協調解決一下，看看再說吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

個人覺得應該尋找證據鏈，比如工資單和考勤表，入職申請表，工作群資訊、領導安排工作涵蓋自己的內容。不一定對 我個人覺得應該有用

打電話催工錢，告訴老闆你的處境，如果還是不得工錢，再告訴老闆，現在國家已經不得拖欠農民工工資，說利害關係給老闆聽，再不得，就說要把他的信用投訴，如果你說投訴成功，這個老闆以後的信用受損，國家將限制他坐飛機和動車，房貸車貸將不能實現，你這樣告訴他這個利害關係，看這個老闆發不發工資給你？現在是信用的時代，你只要把這個傳達了，他也會害怕了，就會發工資給你了，祝福你2020年夢想實現

可向當地勞動局勞動仲裁組織投訴。但你要取得你在該老闆處做工及做多長時間的有關證據，於證明你是在他那裡做了工。按《勞動合同法》規定，用人單位未與工人訂立勞動合同的，用人單位必須雙倍賠付給工人工資！