簽訂合同的主體不同，第一個和合同體是用人單位，第二個合同主體有可能是第三方勞動派遣方的主體；

享受福利待遇不同，用人單位一般情況下最低需要上五險或者五險一金，而勞務派遣方一般則為三險居多

事業單位工人只有兩種，正式職工裡面的工人，和合同制管理的工人。

事業單位的正式工人，按過去分為全民工和集體工，現在都是統一的工勤身份，和幹部一樣使用事業編制。事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位人員是幹部身份，工勤崗位當然就是工人身份了。在實行崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以競聘管理崗位和專業技術崗位，享受崗位對應的身份和待遇，進一步淡化了工人和幹部身份這種計劃經濟時代的產物。

行政事業單位的工勤人員，隨過去遺留人員之外，主要是退伍軍人安置，按工勤身份對待造成的。從發展的趨勢來看，行政部門工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷；事業單位全面實行全員聘用制管理，沒有了幹部和工人的區別，工人慢慢就成了歷史名詞了。

事業單位的合同工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多，但是，除過參加招考，永遠也成不了正式職工，使用不了事業編制。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關係，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給付工資、繳納五險一金。今後，事業單位臨時用工，多以勞務派遣工，或者是人事部門統一僱傭工人、財政部門供養為主，除醫院等外，不再由事業單位各自僱傭，自行承擔費用，分散管理。