年輕人要工作輕鬆，待遇優厚。而招工的需要能幹，有經驗，負責認真而且低資的

因為路上太堵了，到招聘會場早就散了

找工作的看不上，招工作的看不上

很多年輕人對於工作理解不是十分現實，導致找工作高不佔低不就。北大學子賣肉不見得就是一個失敗的人生，一個在家裡啃老的年輕人，人生一定是失敗的！工作不是找媳婦，一錘定音，而應該是以舊換新！

想要的得不到，能得到的又不滿意

這現象非常普遍，都說招人難，找工作難，其實都是找到合適的難。

一個認為工資給不少了，要求不高；一個認為工資給少了，要求還賊幾把多；大家都沒錯

不尊重工人把人當機器用沒工廠主是沒感情的主

挑三揀四，不愁吃不愁穿的，家裡會養著。

企業招人，其實更多的在於被傳統的，以往的經驗限制，覺得人在企業文化，勝任能力都應該滿足且薪酬成本可控。但是一個人找工作的時候是喜歡和自己能不能產生價值來判斷；兩者更多的會是個對立面。但這也是一種社會發展過程，畢竟基於Dao的無組織方式終會來臨。讓每個人都能按照愛好產生價值而不是基於崗位。

我們反向思考一下，你要什麼企業都可以答應，但你不能完成考核指標，對企業來說損失的不是錢的機率，招一個新人，需要配置培訓，你在不好好工作，損失的不是單純一點你的薪資問題，

柚子·阿姨到家-家政服務，來南昌開展中柚·管家培訓學校，在招聘這塊很麻煩，今天面試一位年輕人，上來就要3500元，什麼也做不了，也不想承擔責任，我就問了 請問你想賺一萬嗎，她直接說不想，3500,雙休，不加班，不考核，請問我請位大爺何必呢

這跟找物件一樣，我問你為什麼現在那麼多大齡剩女，也還有那麼多光棍，因為互相不匹配呀，現在女孩子越來越優秀，陰盛陽衰，男孩子自己不爭氣點，說我看上，嫁個人還要添堵，女孩子一個人自己掙錢自己花不開心嗎？

公司招人也是一樣，永遠希望用最少的錢招到最合適的人，兒找工作的人總喜歡錢多事少離家近。

太正常不過了。