涉及到幾個問題，都是當下比較常見的突出問題，分別解釋一下。

公司是否可以調崗，取決於《勞動合同》以及經過民主程式的公司規章制度（員工手冊）是否有相應的明確規定，如果有調崗之相關規定，公司是有權以取消原崗位為由，作出調崗決定的。

此外，根據《勞動合同法》第42條相關規定，勞動者不能勝任相關工作，公司可以調整崗位。

無論是公司依據內部管理制度作出的調崗決定，或者出現了《勞動合同法》規定的因勞動者不能勝任相關工作，公司予以調崗的決定，在一般情況下，公司都不能做出降薪的決定。

就目前北京的司法實踐來看，一般來講，公司做出首次調崗決定的同時不得降薪，但為了平衡勞動雙方利益，公司因勞動者的原因，確有理由再次作出調崗決定時，可以視情降薪。

員工無權拒絕公司依據上述兩個事由作出的調崗決定。此時勞動關係尚未解除，因此無法要求賠償。

面對公司調崗降薪的決定，員工最好的做法是：

其次，向公司明確書面表示不同意降薪，要求公司按照元原工資標準和數額髮放新崗位工資。

最後，針對公司拒不按照原工資標準發放工資的情形，員工可以提請勞動仲裁，要求按照原標準補發工資。

情形一：要看在家辦公是否具備遠端辦公的條件。如具備，且公司未與員工就降薪提前協商一致的前提下，是可以要求補發全額工資的。

情形二：要看公司的經營狀況。如果公司停產停業，按照《北京市工資支付規定》第11條規定，員工待崗期間，公司應發給員工最低生活費。但是，待崗首月必須按照全額工資發放。這是北京的做法，你的座標在福州，可以查詢當地相關規定，為自己爭取合法權益。