沒有說清楚原因，是企業裁員還是有其他問題導致的。如果是因為個人原因，這也可以接受。如果是單位原因，可以跟人力好好聊聊。

單位要求你寫辭職報告，其目的只有一個：不給你經濟補償金。依據勞動合同法，員工因辭職解除勞動合同的，單位不給經濟補償金。

您說的不夠清楚。單位讓您離職是什麼原因呢？是單位要裁員還是您犯了錯誤。若是您個人觸犯了單位的規章制度，可以接受；否則拒絕，單位不想給您經濟補償金。

啥原因呢？

如果是你個人過錯

單位給你留面子

你就順著臺階下吧。

如果是變相辭退

毫無徵兆

沒有補償

不做協商

那這事就不合適了

請您看一下您的手是不是長在自己身上

如果是

你當然可以不寫（玩笑話，莫生氣）

如果你們先前的勞動合同就簽了半年，現在到期了單位不想再跟你續簽合同，而你在工作中既無任何過錯、主觀也沒有離職意願的話就不要寫個人原因離職。

你去HR問清楚什麼原因要你自己主動離職？不是自己的原因就不離職，單位不跟你續簽合同開你是要給你經濟賠償的。

如果你工作有過錯或者已找到下家或者真是自己主觀意願想離職等情況下就寫離職報告，原因就寫個人原因離職。但是這樣單位是不會給你任何經濟賠償的。

希望回答能給你帶來幫助！

你在地鐵上班半年，已簽訂勞動合同。現在單位要和你解除勞動合同，而且要你寫辭職信是因為你個人原因。這種情況該不該拒絕。

你提出這個問題看來你是知道勞動合同法的，你在權衡利弊得失。

根據勞動合同法的規定，解除勞動合同有雙方協商解除，單位單方面解除和員工個人單方面解除。

單位單方面解解除勞動合同，分過失辭退和無過失辭退，無過失辭退員工，單位要給予員工經濟補償，而過失辭退則不需要給予經濟補償。

員工嚴重違反勞動紀律，以欺騙手段簽訂勞動合同，在外兼職嚴重影響本職工作，給單位造成重大損失，受到刑事處罰等，單位可以依規與員工解除勞動合同，辭退員工而不給經濟補償。

個人因單位不繳社保，不按時足額髮放工資，違章冒險作業，強迫限制員工自由等等，員工可以辭職解除勞動合同，而且單位要給予員工經濟賠償。

員工因個人原因辭職，要提前30天書面通知單位即可，單位不給員工經濟補償。

由此可見地鐵要你以個人原因辭職，就可以不給你經濟補償。但是單位為什麼要辭退你，而又要你自己以個人原因辭職呢。

地鐵作為一個國企單位不應犯這種低階錯誤，就是辭退你也就是多給你一個月的工資補償，應該是數額不大，而地鐵要費力與其協商，你要是不同意，他也沒有辦法，鬧到去仲裁對單位也不利，地鐵應該有專門的人資部門，很清楚法律的規定。

這會不會是有其他什麼原因，地鐵人本著與人方便的做法，在與你協商處理，你應該自我評估一下，該不該拒絕。