人事專員面試新人，關鍵點一方面是讓求職者消除緊張心理，二是做一個簡單的篩選。首先，接待面試者要有禮貌，要用“您好，歡迎您來我們公司面試！”並要面帶微笑。因為有可能他就是以後自己的合作伙伴。並且平易有禮貌的接待，也有利於應聘者消除緊張心理，對公司形成良好的印象，有利於後續面試環節的良好發揮。其次，做一個簡單的詢問，“您想應聘什麼崗位？”，“以前做過什麼工作？”，“參加工作多長時間了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就發放入職申請表給應聘者填寫，並按照應聘者的意向目標，將事先分類準備好的試卷一併發給求職者填寫。最後，檢查入職申請表填寫是否完整，試卷是否達到最基本的崗位要求（一般這類試卷是招聘崗位的一些基本知識），如果條件符合，請求職者稍等，並將入職表和試卷交給上司安排進一步的面試，如果不合適，就禮貌的請應聘者先回去，一般不要當面拒絕求職者，二天內禮節性的打電話給求職者，說可能暫時不符合我們的錄用條件。