餓了，買了饅頭。饅頭剝削了嗎

最好不中離間計，更不中剝削計。做主人翁好！

不是。

挑撥是非，邪說。

房主與房奴是.。

當然是，只要利潤分配權不在民眾手中！承認並不是要取消資本，取消所民營，而是要資本良性迴圈。資本良性迴圈，員工收入增加，市場擴大，資本增值，再生產擴大。對人民有利，對資本同樣有利。

員工幹活不費神，

月底工資卡上存。

老闆盈虧傷心肺，

沒有周轉企業困。

如果企業不納稅，

剝削員工不用問。

老闆尊法守誠信，

都是奉獻為社會。

企業和員工是互相依存的關係。共同為建設祖國的昌盛出力。

多數企業追求利潤高以求發展，當然也有老闆一心為個人享樂，有明顯剝削。新時代的剝削含義又有新的內函。

企業的老闆與員工是剝削與被剝削的關係。你有意莫混淆概念。

能就業，才有收入。有了收入，你的生活才有保障，生活質量才能提高。我們下鄉扶貧，貧困戶大多數是零就業家庭。所以，解決就業，才是最大的民生。

這問題，哎，概念不能混淆吧，以工人為主導集體性質資本才能稱得上企業吧，而以私人獲取利益的資本是否夠得上企業呢？

工廠有工人，改公司就存在剝削階級了，到集團那鐵準就存在利益集團演變了，可不就存在剝削與被剝削了唄。

是剝削與剝削與再剝削的關係

是，為什麼。因為現在工人已經不是企業主人了

制度是前提，社會主義制度下員工是企業的主人。私企是什麼這三十多年已明瞭，還有其它的說辭嗎？

不能一概而論。有的企業嚴格按照國家勞動法執行，應該是不存在剝削員工。有的企業不按照國家勞動法執行，或者打擦邊球，盤剝員工薪資，還是存在剝削員工的。

不是，勞動法也不允許，適合就繼續工作，不適合就辭職，剩餘價值是企業生存之本，工人的工資是養家之本，企業和員工是並存的

不管公有制還是私有制，只要勞動者勞有所獲，所得報酬能使勞動者有一個不錯的生存條件，並且給勞動者辦理了養老保險，代交了保險費用，勞動者心情愉悅，無後顧之憂，包就不能算是剝削。

反之，勞動者的勞動沒有工資，生產出的農產品除了勞動者吃的那部分，全都上交，困對自己生產的農產品，沒有定價權而收入很少。勞累幾十年，貧困幾十年，等於給用工單位當了幾十年免費的長工，做出的貢獻和犧牲，因被規定為無退休制，而得不到視同交費，繼而再被規定為沒有養老金。這顯然是奴隸式的被剝削。