公司發工資的時間是根據銀行排號順序而定，一般都安排在5號，10.15.20.25號。而不是按公司好壞差定發放工資日子。執行這個發放工資時間，是有科學依據，也就是說銀行要安排錢的問題。十幾年前，一個公司要發工資，財務人員提前一個到銀行報備，同時填好取款單，需要100元50.20.10.5.2.1.元各多少錢，第二天才能從銀行取款。現在好了，都使用銀行卡，只要公司財務人員把公司員工每個月所得多少工資，列表送給銀行，同時開公司現金取款單，第二天銀行人員根據各單位提供工資單，直接把員工工資打進個人銀行卡即可，同時員工也會收到銀行簡訊，知道你這個月領取什麼工資。因此，幾號領取工資與公司好壞沒有任何關係。

這種說法還是有些道理的。黑雪君此前主要在兩家企業做過。第一家企業是一家大型世界五百強公司，公司規定的發工資時間是每個月十五號之前，人事一般都卡在15號左右發。

結果連著有幾次遇上週末和其他特殊情況，工資都發到了15號以後，於是有個別同事就向總部領導反饋，說人事部沒有按時發工資。於是從此以後，公司發工資時間都更提早了，一般都會在12號左右發放。

第二家企業是一家外資公司，公司規定的發放工資時間在5號左右，如果遇到節假日等特殊情況，比如國慶節，公司更會提前安排核算發放工資。

兩家公司都算得上是業內知名企業，發工資時間也都在上半月。尤其關鍵的一點是，要按時足額髮放。

其實，從員工角度來看，由於房貸、車貸、信用卡欠款這些都是需要員工每個月必須按時足額償還的。企業越是能提早發放，員工就越能有所準備並及時償還。

從企業角度來看，企業能夠在短時間之內將所有員工的績效工資核算清楚，說明企業管理正規，後勤部門訓練有素，各部門配合默契，工作高效。而這樣的公司一般都不會是很差的公司。

另一方面，工資給付是企業的一項大額支出。企業能夠提早準備到位，並且及時發放給員工，這也足以證明了企業資本健康，流動資金比較充裕。當然這樣的公司也都不錯。

不過任何事情也不能一概而論，每個公司都會規定自己的工資發放日期。只要公司沒有違反勞動法相關規定，只要公司能夠按時足額髮放工資，這家公司就是值得信賴的。

直接從發工資的時間，就去評價一家公司是否是好公司，這並不是一個直接的依據，或者說是一個客觀的、充分的標準。

但為什麼大家都會這麼說，甚至成為一種普遍的看法？是因為，一家公司發工資的時間，會至少能側面看出三個問題：

我們都知道，無論是五號、十號、十五號、二十號，都是計發員工上一個月的工資水平。

從勞動者的角度來說，自己辛辛苦苦工作一個月，當然是想馬上拿到自己的工資，而不是需要等半個月，甚至是快一個月的時間，才能拿到自己的工資。

而從公司的角度來說，發工資並不是一件簡單的事情，並不是說發就能發，公司是否有這一筆資金是一回事，但很多公司考慮的兩方面：一方面，如果公司晚一點才計發員工的工資，那這筆錢就是在公司的賬戶，而不是在員工個人的賬戶，即使沒有用作它途，存著也是有利息的；另一方面，核算員工的工資，會涉及到考勤、工作考核的資料（KPI、銷售資料等），需要一個統計的時間。

因此，如果公司五號、十號就發工資，那人資部需要在較短的時間就完成員工薪資核算涉及到的相關資料收集，迅速完成工資的核算，那每月月初將是一個工作量很集中且大的時間段，尤其是遇到這段時間還有節假日或者是週末的時候，需要加班加點才能完成工作，保證能正常、按時發放工資。

我們會有一種通俗的說法：壓多久的工資。如果是十五號發工資，我們會說這家公司壓員工半個月的工資；如果是二十號發工資，我們會說壓了二十天的工資。那也就是說，如果是當月月底就發工資，或者是五號發上個月工資，那就相當於沒有壓工資。

為什麼說是壓工資呢？

很明顯，因為工資都是延遲發的，那也就是說，如果公司是每月十五號發上個月工資，那你即使十五號發了工資離職，你都有當月上了十五天班的工資是還沒有計發的。

這種情況下，一方面能讓員工有顧忌，不會做一些會損害到公司利益的事情；另一方面，即使員工真的做了一些損害公司利益的事情，公司也可以暫扣員工的公司，讓員工認真去完成離職移交手續，或者是申請用員工的工資抵扣公司的損失。

法規中，對於工資支付的時間，有兩條規定：

（1）根據《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

（2）勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

因此，用人單位下月支付員工上個月的工資，在在勞動合同和員工約定的週期支付，是符合法律規定的。

因此，為什麼說從一家公司發工資的時間評價一家公司的好壞？從法律規定的角度來說，因為無論是勞動法還是其他工資支付條例的規定，都沒有明確支付工資要在次月的幾號，只要在次月內支付，都是符合法律規定的。這種情況下，如果用人單位儘量提前支付員工上月工資，說明用人單位更為體恤員工，對員工有更多都關懷。

從公司核算工資的程式、工作量來說，越早發工資，說明公司越需要在較短時間內完成較大的工作量，也能體現公司對員工的關懷，公司的人性化。

堂弟最近在找工作，找了好久都沒找到滿意的，還讓我幫介紹個工資發的早點的公司。

家裡讓我勸勸他，有個差不多的工作得了，工資早發晚發都得發，不拖欠工資就行，不要挑三揀四，以後騎驢找馬還來得及。

但是堂弟一直不願意，我問他怎麼那麼看中發工資早晚的問題。

他說，好公司5號發工資，中等公司10號發，差公司20號發。我找工作找了這麼久，不就想找個好公司嗎？

但是，根據發工資的時間，來判斷公司的好差，這個依據靠譜嗎？

對於很多上班族來說，發工資這一天是最幸福的一天，發下的工資能夠一下子脫貧致富，讓自己去買想要的東西，去還房貸，去交房租，還信用卡，維持自己的日常生活開銷。

就算髮薪日那天，發下的工資馬上要去還貸款，也是普通員工值得期待的一天。

於是，一些員工就根據公司發工資的時間，對公司進行了一個統計和分類。

5號發工資的企業多數是國企、外資公司、上市公司或者高科技公司。這些公司待遇好，福利高，有的公司工資甚至還是當月發的。

10號發工資的企業多數是正規的大型企業。

而20號才發工資的公司多數是小企業。

因此，他們就做出了以下的分類。

（1）好公司5號發工資。

（2）中等公司10號發工資。

（3）差公司20號發，甚至還有可能拖欠工資。

員工肯定是喜歡發工資發的越早的企業，這樣能更好地方便他們維持自己的生活。

而很多不錯的公司也有這樣的覺悟，工資早發晚發都得發，給晚了員工有意見，按時給是誠信，還不如早點給，員工開心不說，在工作起來還會更賣力。

發工資發的晚的企業，不一定是差公司，阿里巴巴工資就是月底才發放的。發工資發的早的企業，基本上會是不錯的公司。

為什麼很多的企業當月的工資不發，非要下個月才發放呢？

因為工資是需要核算的。因為發工資時需要考慮員工的考勤，當月的績效獎金計算，留人遞延等因素，核算出來的工資每個月會不一樣，因此，企業都會薪酬遞延發放，俗稱“壓工資”。

根據勞動法的規定，企業工資遞延發放的時間不得超過1個月，因此企業會在次月的30日之前把工資發放完畢，如果超過這個時間，就屬於拖欠工資了。

每個公司的制度規定不一樣，有的大企業工資裡面不僅包含了基本工資，還有加班補助，高溫補貼，交通補助，通訊補貼等等福利。

每個月月初，人事部門需要收集員工的考勤、績效情況等進行核算，之後交到財務部稽核。別看一個小小的工資表，核算起來，也是相當費時費力，做好工資表之後還要把表交到相關部門處稽核，領導蓋章簽字，一系列流程走下來，要好幾天。人事部門發工資那幾天經常忙得昏天黑地，暈頭轉向，趕時間的話，還容易出錯。

因此，公司的角度看，發工資，為了確保工資核算無誤，晚一點會比較好。單純透過工資發放時間判斷公司好壞，有點不靠譜。

工資發的早晚問題，不是評判一個公司好壞的依據，但是在很多情況下也會影響員工的去留，畢竟很多員工更青睞於發工資發得早的公司。

員工是依靠每月發放的工資生活的，如果不能按時領到工資，真的有些難生存，這時，就可以想當地人力資源和社會保障局勞動監察部門進行投訴舉報，甚至是申請勞動仲裁，要求按時支付自己的工資。

以上。

贊同這個觀點。

道理很簡單，一個能夠把發放員工工資放到單位每個月的頭等大事，並且確保在月初發放，而不是以各種理由拖到月底發放，用員工的工資去多賺利息、多做投資，盯著眼前的蠅頭小利，不會差到哪裡去。能夠做到月初發放工資的，要麼公司已經做到一定規模，形成了規範和制度，要麼公司老闆特別有魄力和格局，充分重視員工的訴求。有機會進入這樣的公司，一定不要放過。仔細觀察身邊的大企業，包括國企，可以發現絕大多數都是在10號前發工資的。而那些規模較小的私企，往往都在15號以後發工資，並且隨時可能還會變動。

關於早發工資的單位是好是差，其實這點從機關事業單位的工資發放就可以得到證明。按照要求，機關事業單位的工資原則上必須在每個月的上旬也就是10號前發放，實際上多數在2-6號之間就發了。說這點不是吹噓公務員和事業單位有多好，只是想說明工資早發放對職工的重要性。之所以那麼多人說機關事業單位穩定，並趨之若鶩，或多或少與此也有關係。

5號發工資，10號發工資，20號發工資，這都弱爆了，有沒有見過每月26號發工資的，而且是發當月的工資！不是上月工資，是當月。

對工資的態度決定了對員工的態度，很多人都殷切盼望著發薪日，但卻總是被推遲。

幾號發工資也並不意味著公司有多大，很多小公司，財務處理的簡單，從不拖欠工資，關心員工也會在上月結束後，很快發放工資。有的大公司財務上處理流程很慢，等所有的賬務處理完了，才會去處理工資的發放。所以就晚一些。

但是，發薪日也在側面反應了，公司的盈利能力，公司的資金充足，利潤客觀，工資的支出沒有任何問題，發工資就不拖拖拉拉。

當然，幾號發工資還是要看老闆的態度啦，老闆體諒，理解員工，對自己的員工有信心，對公司有信心，就不會選擇在後半月發工資。

所以，幾號發工資也可以看出來公司的文化，盈利能力，行業前景，老闆魅力等方面，選擇職業的時候倒是可以作為參考條件。

你這個評判公司好壞的標準不恰當，好公司評判的標準不是越早發工資越好，而是工資高，福利待遇好，不拖欠員工工資，把人當人看的公司才是好公司！

幾號發工資並不能說明公司(企業)好壞，不同的單位都會有不同的管理制度和習慣做法。只要不拖欠，工資能按規定時間發放都是正常的。不過有的單位為充分發揮流動資金的效益，將工資發放時間適當推遲也是可以理解的。

對於工作族來說，每個月最開心的日子就是發薪日，那種工資到賬的感覺真的特別爽。每個公司對發薪日的規定不一樣，一般情況下，發薪日的早晚可以體現一個公司的發展水平，但也不絕對。“好公司5號發工資，中等公司10號發工資，差公司20號發工資”，這句話有一定的道理，但需要有一定的前提，那就是當月工資下月發的前提。

我們公司每個月25號左右發工資，就說明我們公司是差公司嗎？一般情況下，公司都是當月的工資都是下月發，我們公司不是這樣的，我們公司是當月的工資當月發，比如2020年6月份的工資，6月25號左右發。雖然我們是每個月20號之後工資，但我們發的是當月的工資，可以說我們公司的發薪日是很多人羨慕的，不像很多公司都是壓一個月的工資。

當然在當月工資下月發的前提下，公司發薪日的早晚體現一個公司的好壞是有一定道理的。

公司5號左右發工資，說明公司流動資金充足，財力雄厚，根本不需要用員工工資作為企業經營流動資金，發薪日早員工也高興，工作更加有動力，同時更能吸引人才，公司發展一般也比較好，一般屬於大型的發展前景好的企業。

公司10號左右發工資，公司人力需要統計考勤情況進行工資核算，需要花費一定的時間，一般中等企業會在10號左右發工資。

如果公司在20後之後發工資，等於壓員工將近一個月的工資，公司全體員工的工資可不是一個小數目，一方面可以作為公司經營流動資金，另一方面就算把員工的工資放在銀行吃利息也是一筆不小的數目。20後之後發工資，公司可以獲得最大利益，但是員工會怨聲載道，等於工作了將近兩個月才發一個月的工資，這樣的企業一般都是小型企業，充分壓榨員工價值，離職率比較高，而且很難吸引優秀人才。

總結：在當月工資下月發的前提下，發薪日的早晚一定程度下可以體現公司的發展水平，在求職時，在工資差不多的情況下，優先選擇發薪日早的公司，發展前景更好一些。當然如果遇到當月工資當月發的公司那更應該要要好好把握，畢竟這樣的企業只佔很少的一部分，希望每個人都能遇到發薪日早一些的公司。

衡量一個公司的標準，不能單單隻看幾號發工資。

【1】公司發放速度的快與慢，實際上和很多因素都有關係。比如勞動密集型企業，工資成本較高，企業往往可能會往後壓縮一些工資發放的時間，用以緩解企業的現金流。而一些人效比較高的公司，實際上工資成本佔企業總成本的比例就很低，壓縮工資發放時間的意義就並不大。所以說這裡邊實際上和企業的性質也會有很大的關係。

【2】衡量企業的好與差，主要還得看公司的整體經營效益與發展前景。涉及到個人方面就得看工資標準與福利待遇，而幾號發工資只是一個週期習慣的問題，在評判標準中並不能佔據主導地位。實際上很多時候，企業的福利待遇才是差別的關鍵，也是能夠看出一個企業整體標準的一個重要的指標。

當然，工資發的早，一定程度上確實說明了企業的現金流狀態較好，在條件差不太多的情況下，可以優先考慮工資發放較早的公司。特別是對於那種月光族來說，工資發放早一些，還是有一定實際意義的。

如果公司每個月5號發工資，但是發不了幾個月就倒閉了，他是否是個好公司呢？顯然不是。

工資早發、晚發，遲早都要發，關鍵是要能夠堅持每個月足額按時發放，而不在於哪一天發放。

如果你的公司能夠堅持每月25日發放足額的工資，這種公司又有什麼問題呢？

只是人們習慣於早一點拿到工資，似乎這樣的公司資金更加充足。

實際上每個月如果定期發放工資，對公司的現金流的管理要求是一樣的，不存在誰好誰壞的問題。

所以如果你要挑選一家好公司，還是要客觀全面的分析，不要僅僅從工資發放的日期來判斷。

好的公司5號發工資、中等的公司10號發工資、差的公司20號發工資。而我的公司是1號發一次，15號再發一次。

什麼是薪酬：薪酬分經濟與非經濟性質

一、經濟性分直接與間接

1、直接含：固定的基本工資、崗位工資、加班工資、工齡工資、學歷工資、技能工資

2、浮動的績效工資、個人提成、團隊提成 年底分紅、股權紅利

3、獎金：全勤獎、銷冠獎、貢獻獎、懲罰

4、間接含福利、保險、補足、優惠

（即餐補、交通補、通訊費、公積金、出差補、高溫補、年假、產假、陪產假、失業、工傷、體檢、慰問等）

二、非經濟性含

成就感、工作環境、晉升位置、共擔工作 褒獎的機會、發展的機會、稱職的管理、合理的政策、意氣相投的同事、彈性的工作制度、挑戰的工作目標、縮減的工作時數、適當的社會地位

好的薪酬不僅是有激勵性，也需要及時發，是為員工考慮的。

那些10號、甚至20號才發工資的意味著什麼？

1、壓你10天或20天的的工資

2、防止你突然離職，因為不辭而別的代價就是這些天的工資有可能拿不到。

3、你來回答！

～其實不是很明白，但是唯一慶幸的是公司從來不推遲發工資，不管是節慶放假還是平時都是8號發放。挺好的。但是我們公司是小公司，領導非常重視工資發放時間的重要性。