其實這個HR的說法是有道理的。

職業說白了是一個交換的過程，你付出你的能力，給企業創造利潤，而回報的是薪酬和你成長的機會。

但是職業生涯早期，你的職業能力比較弱的，是在不斷提升、學習的過程，一個好企業是能給你不斷提升自我和學習的平臺，這些都是潛在的回報，將在你職業生涯的後期給你帶來更高的收入，如5-6年後，也就是差不多30歲。這時你能力強了，可以得到更好更高薪的機會將更多，這時很可能你選機會而不是被動的機會選你，這時你就有籌碼和底氣與企業談薪了。如果你剛畢業，能力有限，你拿什麼談薪呢？

企業給你的回報，不僅僅是工資，還會塑造你的職業習慣，提升能力，滿足你其他人際、精神的需求，這也是回報的一部分。如果早期求職只看中工資的話，很可能路子也會越走越窄。