可以很明確的告訴你，不會轉為全額撥款事業單位，而且有被改為企業的可能。

當前，事業單位改革正在有序開展，很多都已經陸續改完。承擔義務教育工作的小學、中學教師等公益一類事業單位仍舊是財政全額撥款，基本不會受到影響。之前面向社會提供公共服務的財政全額撥款事業單位大多劃為公益二類事業單位，受到的影響也較小，但很多單位進行了整合合併。差額撥款的事業單位在整合合併過程中，有些轉為了全額撥款的公益二類事業單位，有些轉為了企業。

對於承擔盈利性業務的事業單位，基本都改為企業管理，這樣更有助於提高效率和工作積極性。你所考的部門如果是有盈利專案的自收自支單位的話，被改為企業的可能性還是挺大的，不過對於年輕人來講，就算改為企業影響也不會太大，好好幹工作就行了。而且就算改為企業，基本乾的也是之前的活，大多是當地的政府工程專案，所以不用擔心沒什麼活幹了。

靠面試進的城建部門的自收自支單位，可以肯定是招聘的合同工，而不是透過正式的事業人員考試中的筆試、面試、政審等環節招考的正式職工。事業單位也是凡進必考，除了基層單位在師範學院畢業生中招收的中小學教師，在醫學院畢業生中招收的醫護人員，可以透過簡單的面試審查環節，程式性地招考即可入編成為正式職工外，除了“人才引進”計劃中符合條件的碩士研究生以上人員外，還沒有直接透過面試就能成為正式編制人員的。

事業單位中，承接的生產經營職能，或者是生產經營類事業單位，將來改企是肯定的。事業單位實行事企分開，保留下來的只能是公益服務職能。自收自支編制撤銷，也是肯定的，就連差額事業編制都將逐步向全額靠攏，將來事業單位以全額編制為主要存在編制型別。承擔生產經營職能的事業單位在改製為企業的過程中，只有部分管理人員和正式職工，可能隨職能分流到其他事業單位，大部分人員都將隨企改制，成為企業人員，更何況是自收自支人員，或者是聘用制的合同工，轉企是唯一的途徑，除非辭職不幹了。

事業單位改革將在2020年底前完成，這部分人員的命運，在這時候就會徹底明朗。即使事業單位不改革，聘用制合同人員想轉正，都是不可能的事情，即使是轉自收自支編制，也不可能。除參加招考以外，想進體制內工作，難於上天。

單位自收自支性質，幾乎不可能該全額，按照既定節奏是改企，且要求在明年六月份前完成，最晚在明年底結束改制。

11月初，小公這裡已經下發了生產經營類事業單位（絕大部分是自收自支性質）改革方案，明確了推進改革的時間節點，即在明年六月份全部完成生產經營類事業單位改制。改革方式分三種：

第一是直接轉企。對經營效益較好的即刻啟動改企工作，對效益一般但具有發展潛力的、轉制後能夠激發活力的，透過減負等方式創造條件逐步推進改企。人員隨單位改制實行聘用制管理，變為企業人員。

第二是撤銷。對人員資產規模較小或無固定資產，經營效益較差的，發展潛力一般，轉制後難以維持正常運轉的，逐步撤銷，將公益服務職責整合入其他公益類事業單位，人員隨職能分流安置。對長期經營虧損、資不抵債的，在確保穩定的基礎上，推進資產清算，逐步退出事業單位序列。

第三是轉制或整合。 對少部分主要職責是公益服務，經營或收費為輔，且基本上是因為歷史原因並劃入生產經營類事業單位序列的，剝離收費或經營職責轉為公益類事業單位，或者整合進入其他公益類事業單位。人員隨單位職責轉隸分流安置。

從方案來看，自收自支類事業單位絕大部分都要按政策轉制改為企業，極少數或被撤銷整合或轉為公益類。其中後者受編制和機構限額管理影響，可能性幾乎為零，包括題主所說的城建系統自收自支類事業單位。

城建系統的自收自支類事業單位有不少，比如各大公園、苗圃、水站等，都是生產經營類性質，在事業單位分類改革中非常明確將改企，別說轉全額，就是差額都不可能。這是大勢已經不可逆轉。

類似的事業單位改制，要改也是改為國企，因為具有資產和資源優勢，效益一般不會差，工資收入實際上並不會減少，相反可能還會有所增長，題主其實不需要擔心太多。

樓主剛面試完進了單位，就開始想若干年後可能因為待遇不理想而逃跑的事，由此可見，樓主胸無大志，賊眉鼠眼，朝三暮四，進了單位用不了多久就會人見人煩，還工作啥，不如回家烤白薯吧

我有發言權，我給你說說城建下面的單位吧，共有九個：全額的是人民防控辦公室，牆改節能辦公室，城建檔案館，市政園林事務中心，工程質量監督中心，差額的是供熱管理中心，自收自支的是供排水管理中心，汙水處理中心，建築設計院。

不知道你面試進的哪一個？當然，區域不一樣，設定不一樣，但本質上還是差不多的。

告訴你個事，工程質量監督中心之前是自收自支，改成全額了。所以，還得具體情況具體分析。

總之，有本事就再考。

區縣一級機構改革在總量不變的前提下，合併為主，如果領導強勢，協調能力強，再借助點政策，完全有可能改為全額。

話說回來，有一技之長，還是幹企業，多勞多得，憑證吃飯。不呆在單位裡耗時間。