互稱家人氣氛會變得溫馨一些吧。但是，職場就是職場，是一個講究結果、績效、賞罰分明的地方。公司也不是家，家是事事無條件包容你的地方，公司是縱容員工就會沒有未來的地方。

這個是公司的企業文化的一部分。以前的日企就是家的文化。每一個員工都是家人，這樣可以增加員工的職責感與歸屬感。

如果你連這個都接受不了，那麼你可能不適合這個企業文化，換一個公司吧。但對於公司來說，要求員工有歸屬感，這樣才能更好工作，什麼樣的形式不重要，重要是達到效果！

之所以稱之為家人，是企業文化的一種表現形式。

第一，稱家人，是同事之間有更好的關係。很多人跟同事在一起的時間會比家人更久，這種拉進關係的稱呼，讓大家相處更和諧。在遇到困難的時候大家能互相幫助。

第二，稱家人，更團結，一致對外。這種對於團隊的凝聚力是一種表達，尤其是銷售類的團隊。

第三，稱家人，讓新人更快的融入。

不管出於什麼目的，這些都是企業文化的表現。你覺得噁心，證明你不適應這樣的文化。如果你看到很多門店銷售團隊在大街上跳舞，如果你看到各種銷售團隊早會的激情澎湃，如果讓你在培訓中做遊戲、跳舞、表演節目，估計你會覺得更噁心。

關於這個問題，我的看法很明確：公司不是、也永遠不應該是家。

對於一個人來說，他無從選擇自己的家庭，而一個家庭也不可能“拋棄”自己的家庭成員。

但是公司呢？一個員工，如果對公司感到不滿，隨時可以離開這家公司。

而公司如果遭遇了一些困難，也會毫不猶豫的進行裁員。

你能想象在一個家庭中，會因為“財務困難”而將家庭成員掃地出門嗎？

這很正常，也無可厚非，因為員工與公司的關係原本就沒有那麼緊密，大家只不過是因為達成了一些共識而湊在一起工作罷了。

在我看來，公司不過是員工出售勞動力的場所罷了。

一個人入職一家公司，出售自己的勞動力，獲取相應的報酬，而企業對員工承擔著法律與合同上的責任，簡單而又純粹，對誰都好。

說白了，家的關係是一種依附關係，無論好壞你無法擺脫也從未想過擺脫。而員工與公司只是一種契約關係，我出力你出錢，划得來就做，划不來就一拍兩散。僅此而已，再無其他。

會說這種話的人，如果他恰好是個老闆的話，那隻能說明，他“有所圖”。

老闆希望用“家”這個溫情滿滿的概念去粉飾公司與員工之間的關係，希望在這種關係的掩飾下，員工更加穩定，為公司付出更多。

因為公司像家一樣，所以你不要太計較加班費；因為公司像家一樣，所以不要太計較工資；因為公司像家一樣，所以公司有困難時你要同舟共濟；等到哪一天公司遇到了莫大的困難時，對不起，你的家不想要你了……

說到這裡，又要去吐槽一下劉強東，之前信誓旦旦的說“不會開除一個兄弟”，此話言猶在耳，但轉頭就開始大刀闊斧的裁員，誰讓“兄弟”的解釋權在人家自己手裡呢……

其實，裁員這個事情原本無可厚非，大家去吐槽也不過是因為他自己“打臉”而已。

而更鬱悶的可能是劉強東的“兄弟們”，前幾天還溫情脈脈，這兩天立馬翻臉不認人。最要命的是，為了挽回東哥的面子，最後還放出一句“混日子的不是我兄弟”。

你說人家原本好好幹著活，賣著命。現在為了公司發展裁退人家，已經夠倒黴了，結果又莫名奇妙被扣上“混日子”的汙名，這心裡能好受？離開之後能說原東家哪怕一句好話？

一個人有自己的能力，但他需要找個地方把能力變成成果，然後用這些成果換來應得的報酬。

而公司就是這樣一個地方，好的公司不會跟你扯什麼“家人”的虛詞，他會給你一個廣闊的舞臺讓你去盡情發揮，你做的好，得到更多的回報，你做的差些，回報也少些。如果你跟不上公司的節奏，很遺憾，我們只能說再見。

只要在職的時候讓員工得到了應有的報酬，那麼及時分別時，大家也可以好聚好散。

而那些天天喊著“家人”的公司，很遺憾，最終的結果，往往都是一地雞毛……

真的會有人將同事當成家人嗎？我是完全不會。

說做朋友還可以理解，但我其實不太理解把同事和領導當家人的行為。在我看來，家人是有固定形容群體的，有血緣關係，有割捨不開的感情，有榮辱與共，互相奉獻的意義，才叫家人，而同事與領導，和這些東西相關都不大。哪怕是拿同事當朋友，也要區分開說。不是所有領導和同事都適合做朋友，也不是完全沒有和領導與同事做朋友的機會。首先，可以和領導與同事做朋友嗎？可以，但是有風險，因為一般來說，和領導與同事之間，可能是現在，也可能是將來，都會有明面上或潛在的競爭關係，和與自己有競爭關係或上下級關係的人做朋友，本身就不會是一件多愉快，或者多純粹的事情。而交友的意義，恰恰在於純粹與愉悅。當然，也不排除有例外情況，或許你所在的行業與公司，競爭性不強，同事與領導之間的氛圍很好，大家在為同一件事一起奮鬥與努力，或者你就是和某一位同事很聊得來，那麼做朋友也完全沒問題。交友是個人當下的自由與選擇。其次，交友後要留一個心眼嗎？很多人都說，在職場上交友一定要留有心眼，你當然可以選擇這麼做，這麼做也有自己的意義所在。我更推薦，決定交友後，就真誠待人。這種真誠不是什麼話都說，而是有分寸感的、真實的表達自己的想法與態度。那吃虧了怎麼辦呢？那就承擔識人不清的後果，用一次吃虧，認清一個人，擺正自己在職場上的態度，我覺得還蠻值得的。總之，我覺得普通人在世界上進行互動與行為的過程中，一定不會是事事第一，更不會說你一輩子一點虧一點苦都不吃，認識到這一點之後，就不會覺得吃虧是一件多嚴重的事了，總結經驗與重新振作起來才是最重要的。