人力資源部應該相當於原來的勞人部，負責公司內部所有員工的雜七雜八的事，比如公司制度的制定、公司招聘、員工的合同、員工的檔案管理、內部人員調動、工人工資核算、員工考核、考勤、組織培訓、組織活動、組織公司的會議、下發公司的各種檔案及通知、員工的各種保險的辦理及繳費、來賓接待等等，牽涉很多很雜。 人力資源部應該屬於公司下屬的一級分支，在職能和權利上，理論上來講是平行於公司的其他部門，如生產部、銷售部、設計中心、專案部、後勤部等，但在實際工作中，可能比其他部門更牛×些，因為其他部門的經理們也要受人力資源部門的管轄，比如工資、福利、調動、出差或參加一些活動等，經理再牛×也要遵守公司的規章制度，而人力資源部恰恰就是負責這一部分工作的。

人力資源部的工作主要是人力資源管理方面的，比如招聘、薪酬、考核、培訓等相關工作內容； 辦公室的工作內容主要是處理檔案，協調各部分工作，下達上級命令，傳遞下級反映情況等。

當然在一些企業，兩者功能是一樣的，人力資源部和辦公室有時候只設立一個，功能比較簡單，還有的直接叫行政管理中心，負責人事和內部管理的工作。一般大的公司都會設立人力資源部，而分支的廠子可以設立辦公室。

人力資源部工作和辦公室工作不是一個概念，人力資源部工作主管就業勞保服利，招聘，培訓班等業務，辦公室主要是管一個部門後全面工作。