現代社會，需要人與人之間協調合作，特別是“強強聯手”。同事之間，是同一個戰壕裡的戰友，相互的配合、協調，已成為工作中必備的素質和能力。如果你的同事在這方面做得不錯，那就給予誠摯的讚美吧。

如今的年代，既要求人們具有競爭、推銷能力，又強調人們的協調、合作能力。其實，二者之間並沒有很大的衝突，重要的是把握分寸。

有的同事，工作能力很強，自我意識也強，他總認為“我自己能幹，不要別人幫忙。”有時，他甚至會覺得別人礙手礙腳，影響自由發揮。

有的同事，則喜歡與人共事。當有人表示想幫他時，他會熱情地接受，並且對他們的幫助表示深深的感謝。在這種友好共處中，人際關係變得融洽、和諧。

其實，這就是團結協作精神的一種體現。你不妨有意地給予讚美。

你可以籠統地讚美他人緣好、善處事，也可以用心觀察擷取一個小小細節，具體而詳細地予以讚美。

如果你多加留意，就不難發現，有協調精神的人，似乎不會遇到什麼衝突矛盾。其實，他也同樣會遇到一些問題，只是他比較善於處理。比如，他對同事的意見持有異議或完全同意時，他很可能會把視線從對方臉上移開，微微側頭，把視線投向對方的斜下方45。處。這樣，不僅可以顯示出他正傾聽著對方的談話，而且還能顯出認真思考的樣子，讓對方認為他正惦量對方所說的話是對是錯。

善於團結協調的人，往往會在許多細節上都特別注重別人的感受，並儘可能地求同存異，和平共處。

當雙方發生較大矛盾、衝突時，有的同事則會理智而適度地處理，既避免引起對方不快和難堪，又能達成一種公平而合適的解決方式。他絕不會火上加油，而是息事寧人。

你的同事如此做事的話，你可以讚美其事，也可以讚美其人。

也許，你從未想過這些小事情也值得一誇，甚至，你可能心裡想過：“這人不錯”，但沒有表達過這方面的讚美之情。事實上，讚美是無處不在的，只要有可取之處就應該讚美。團結協作精神是同事間相處的凝聚力，共事的強化劑，的確值得讚美一番。

然而，“一個和尚挑水吃，兩個和倘抬水吃，三個和尚沒水吃。”可見，團結協作是件有難度的事情，也難怪有人說：“一個華人是龍，兩個華人是蟲。”

善於團結同事的人，將會使公司做出更多的成績，我們應該對他給予讚美。

團結協作精神，適合於發表感受式的讚美。雖然，它也是透過事情來體現的，但它是一種總體的感覺，所以未必能用事情具體去闡述、說明，也就是說可用直抒胸臆，評價式的讚美。你可以說：“你使大家抱成一團，有困難一起扛，不快樂一起樂……”當然，在直抒胸臆時也要考慮周全，不能過分渲染其作用和能力。因為，過分強調同事的團結協調精神，可能會使領導產生一些想法，甚至認為這種人很可怕：危及領導的權力……適度地讚美，則會使領導認為你的同事是在幫他較好地管理公司，大家更有信心和力量。

對於感受性的讚美，容易落於空洞之中，那麼，用形象、比喻、類比等讚美技巧，會使讚美變得比較生動有趣。

 如何團結同事合作共事？

既然你們是一個團隊的同事，那麼就應該互相關心，互相幫助。有團結互助的精神。不管你是大事小情，大家都應該互相幫忙。你有什麼事兒互相商量。這才是團隊精神。

既然你們在一個團隊共事，那就應該心往一處想，勁往一處使，這樣才能團結共事。