地域不同，視同繳費年限不同！

國家實行養老保險繳費制度，是從1986年開始，當時國家對於國企單位招收職工實行勞動合同制，繳納養老保險。

原來的職工依然是固定工，不繳納養老保險，一個單位實行雙軌制。

1991年少部分地區開始，對於原來的固定工也同時實行了勞動合同制，全部實行繳納養老保險，但是，各地執行時間不一，大部分是從1992年10月開始。到1996年1月1日基本上全國縣級以上集體企業、國有企業均實行養老保險繳費制度！

我們近似以1992年10月開始至1996年1月1日為止，計算視同繳費年限為依據。

1980年參加工作的縣級以上集體單位、國有企業職工。

視同繳費年限近似在13年至16年之間！

具體到某個地區、某個人，1980年參加工作的視同繳費年限，只有諮詢當地社保局、通過當地社保網搜尋或者通過當地過渡性養老金的核算方法，才能夠準確確定某人的視同繳費年限！

我們這裡城鎮職工養老保險視同繳費年限從1992年之前算起，醫療保險視同繳費年限從2000年之前計算。

我是1961年3月出生，1980年12月份參加工作的，去年3月我滿60週歲，順利辦理了退休手續，視同繳費年限11年01月，實繳年限29年03月，累計繳費年限40年04月。另外，醫保退休視同年限20年01月，斷斷續續自己實繳8年08月，累計28年09月，符合男職工繳費最低25年的要求…

當然視同繳費年限各省各政策，各地方不盡相同，還是以題主當地規定來執行。

1993年12月31日前的工作年限不管是視同繳費還是實際繳費都是按視同繳費計算過度性養老金，各地的計算指數有所不同。

本人認為，這個問題應從二個角度方面去分析理解。一是各省直轄市的國企從90年代初期與中期對社保制度的改革，即展開的社保統合時間各有不同。

如上海是92年初全面實行，而其它某省是96年實行。二是每人在當地入聘國企的時間至社保制度改革當年實行前，這時間段的連續工齡長短有所不同。

所以題中該位80年參與工作的同志，就要將你省或直轄市是何時實行社保改革的統合時間始，即繳費年始與你80年參加工作且是連續工齡的時間段結合，就是你的視同繳費年限。

我80年參加工作，視同繳費年限多少年？我認為，80年參加工作，視同繳費年限計應區分企業和機關事業單位兩種情況進行核定。因為企業和機關事業單位養老保險制度改革的啟初時點是不盡相同的。

大家知道，視同繳費年限應從本人參加工作之月開始，直止單位所在省份養老保險制度改革的啟動時點為止。遵循這一邏輯與規律特點，企業職工的視同繳費年限，應從本人參加工作之月開始，計算至單位所在省份的啟動時點為止。機關事業單位職工應從本人參加工作開始，計算到2014年9月30日為止。

總之，80年參加工作，視同繳費年限的計算與核定，應與本人所在單位的具體屬性有密切關聯。也就是說，只有嚴格界定與區分本人所在單位的實際性質與類別，才能分門別類，各得其所，即有針對性地計算與核定出各自的準確視同繳費年限。這不僅是必須的，也是自然而然的。