管理心理學的研究內容劃分為以下四個層次：（1）對個體心理的研究，個體是構成管理的最基本的單位，是管理組織的細胞。從人自身的角度看，人又是管理的主體，每個人都具有其獨立的人格。認識個體心理是研究管理心理的基礎。對個體心理的研究，包括對人性的認識，對個體心理因素中知覺、價值觀、個性和態度的認識，以及對人的需要的認識及有關激勵理論的研究。（2）對群體心理的研究。群體是管理組織中的基層單位，在管理組織中存在著大量的非正式組織。群體心理對管理行為有著重大影響，管理心理學要對群體的功能、分類、壓力、規範、衝突、競爭等方面做專題研究（3）對組織的心理及行為規律的研究，並應用這一理論對組織設計、組織變革和組織發展進行研究。

（4）對社會心理的研究。把管理組織作為一個開放系統，研究管理與社會的交換關係，社會環境和文化對管理行為行為的影響等，社會心理也作為一個重要內容得到比較深入的研究並形成了社會管理理論。