黨組先動議，提出推薦考核人選，人事組織部門組織會議考核，談話考核，集中群眾意見後，對票數較高、推薦較集中的幹部，由黨組研究確定擬提拔人選，再經過談話、投票、公示等環節，最後經過黨組研究透過後下文予以任命！

幹部上任流程，如果是普通幹部就是按照組織部的通知，按照時間到達工作單位，然後聯絡辦公室主任，他會帶你熟悉環境、帶你去介紹給各個領導、安排食宿之類的。

如果是領導，那麼會先去組織部報到，組織部會派人和你到新工作單位，單位一般會召開領導班子會議，對你的任職進行介紹。

1、依據機構設定，職數配備，呈報任免職位；

2、進行民主推薦、自薦或領導推薦；

3、資格審查；

4、競爭演講；

5、民主測評；

7、組織考察；

8、局黨組確定的任免名單，報市委組織部稽核、備案；

9、制發乾部任免檔案；

10、同任免幹部談話；

11、填寫幹部任免審批表；

12、將有關幹部任免材料立卷歸檔。

《幹部任用條例》規定了幹部考察工作的六項具體程式： （1）組織考察組，制定考察工作方案； （2）同考察物件呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見； （3）根據考察物件的不同情況，透過適當方式在一定範圍內釋出幹部考察預告； （4）採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察物件面談等方法，廣泛深入地瞭解情況； （5）綜合分析考察情況，同考察物件呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見； （6）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門彙報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

中組部制定了“地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)”、“黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)”、“黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)”。這意味著醞釀已久的制度化“考”官新模式即將啟動。