1，按時發放

2，足額髮放

3，不能低於當地最低工資標準

4，發放工資的明細應該保證員工的知情權

5，社保的繳納

6，個人所得稅的繳納

我曾經在廣東幫一個朋友管理過一個小廠，本來工人是25號發工資，拖到月底30號沒發錢，下月1號就沒人進車間了，所以老闆必須找錢發工資。而我們管理人員的工資則欠了四、五個月，又不能罷工不幹，我看老闆不是做實業的料，所以很快地讓老闆給我結帳走人。再後來工廠也停工了，老闆乾脆躲著不露面，最後管理人員和拖欠工人的工資到三年後工廠拍買後才拿到。

法律保護也要在老闆有錢你才拿得到，他沒有資金來凍結有誰來代墊？！只有破產清算時先解決工人工資，隨後是銀行貸款，再到其它的企業間債務，往往企業債務都是泡湯的多。.

關於職工工資發放的問題，以及涉及職工工資的標準問題，中國法律還是做了詳細的制度規定，只是現實實踐中很多職工不熟悉國家法律規定，也不善於維護自身權益。

首先在，為避免工資拖欠風險， 國家安排了風險控制方法：

第一、實施工資墊付辦法，建立欠薪保障基金。

第二、加大非公有制工會組建力度，建立企業工資集體協商機制。

其次，在企業工資制度設計應遵循的原則有：

（1） 按勞取酬原則。按貢獻大小領取報酬，多勞多得。

（2） 同工同酬原則。

同工同酬三個條件：

Ø 一是勞動者工作崗位、工作內容相同。

Ø 二是在相同崗位上付出相同工作量。

Ø 三是同樣工作量取得相同的 工作業績。

同工同酬內容：

Ø 一是男女同工同酬。

Ø 二是不同種族、民族、身份的人同工同酬。

Ø 三是地區、行業、部門間的同工同酬。四是 企業內部的同工同酬。

（3） 平衡原則。企業對內部員工之間以及外部之間工資水平上加以 調整，趨向合理化，這到心理平衡。

（4） 合法保障原則。 兩個內容：一是低工資保障。二是工資支付規則。 工資支付規則包括：貨幣支付規則、直接支付規則、定期支付 規則、優先支付規則（全額支付規則）。