這是一個很巨集觀的問題。分享交流下個人的體會。
所謂被邊緣化，意味著在人際關係中失去資源性的支援，包括領導和周圍的同事。建議適當嘗試以下反省。
1、反省與人相處的方式。是否隨意與同事開玩笑、過於斤斤計較、愛揭人短處、太過精明、吝嗇幫助他人、非議他人、冒犯他人等。同事間是競合的關係，例如公司裡的高情商的同事，總會得到領導和同事的支援，協調事情很輕鬆和愉快，在評優評先的時候，很容易得到褒獎，大家也心服口服。
2、拒絕做公司“麻煩人物”。審視下自己否有這樣的行為，容易把私人情緒帶入辦公室，漠視公司規章制度，亂搞辦公室戀情，經常性頂撞領導。我周圍真實的同事事情，二十多歲女孩子，穿衣裸露，領導經常接到被上級單位領導打的電話提示，可是多次提示後還是濤聲依舊，領導給足面子後，直接在會上批評，她稍有收斂，最近她又和第N個男朋友分手，處於經常精神渙散中。
3、遠離負能量。生活當中聊天，難免吐槽發洩。如果在工作中經常性，憤青式的表達，尤其是慣常的負面情緒表達，不是很受人歡迎。例如我遇到的一位女士婚姻不幸，常把“你們這些男人…”，周圍人十幾分鍾之後就會拒絕交流。
4、提升業務能力和職業素養。在審計嚴格的採購行業這一點尤為重要，不小心因業務疏忽或者不謹慎，很容易給領導、同事增添不必要的麻煩。有些職業規則，一旦過界就是雷區，誰都不想觸碰。
這是一個很巨集觀的問題。分享交流下個人的體會。
所謂被邊緣化，意味著在人際關係中失去資源性的支援，包括領導和周圍的同事。建議適當嘗試以下反省。
1、反省與人相處的方式。是否隨意與同事開玩笑、過於斤斤計較、愛揭人短處、太過精明、吝嗇幫助他人、非議他人、冒犯他人等。同事間是競合的關係，例如公司裡的高情商的同事，總會得到領導和同事的支援，協調事情很輕鬆和愉快，在評優評先的時候，很容易得到褒獎，大家也心服口服。
2、拒絕做公司“麻煩人物”。審視下自己否有這樣的行為，容易把私人情緒帶入辦公室，漠視公司規章制度，亂搞辦公室戀情，經常性頂撞領導。我周圍真實的同事事情，二十多歲女孩子，穿衣裸露，領導經常接到被上級單位領導打的電話提示，可是多次提示後還是濤聲依舊，領導給足面子後，直接在會上批評，她稍有收斂，最近她又和第N個男朋友分手，處於經常精神渙散中。
3、遠離負能量。生活當中聊天，難免吐槽發洩。如果在工作中經常性，憤青式的表達，尤其是慣常的負面情緒表達，不是很受人歡迎。例如我遇到的一位女士婚姻不幸，常把“你們這些男人…”，周圍人十幾分鍾之後就會拒絕交流。
4、提升業務能力和職業素養。在審計嚴格的採購行業這一點尤為重要，不小心因業務疏忽或者不謹慎，很容易給領導、同事增添不必要的麻煩。有些職業規則，一旦過界就是雷區，誰都不想觸碰。