答案很明顯，違法。

單位不給職工繳納公積金違法行政法規即《住房公積金管理條例》。

不過，很多人認為單位可以不給職工繳納公積金，常見的理論依據是：

1、公積金屬於福利，不是強制性的。

2、公積金只給城鎮戶籍員工繳納，農業戶籍不用繳納。

3、公積金可交可不交，沒有為什麼，就是這麼定的。

當然 ，可能還有其他一些依據，我遇到的就是這麼三種。

其實這個問題，懂得的人自然不必多解釋，不懂的人，你就還喊破喉嚨也沒用。這裡我倒是有個建議，大家如果想搞清楚公積金是不是強制性繳納，是不是義務？不妨按照我的建議試試。

用電話聯絡單位所在地住房公積金管理中心或者親自到公積金管理中心，問問，繳納公積金是不是單位義務？還是說這屬於福利，可交可不交。

真相，一問便知。就是這麼簡單。

另外需要注意，補繳公積金不屬於勞動爭議，你去勞動仲裁他們不會受理，當然了，他們肯定會告訴你應該找誰。找誰呢？自然是找公積金管理中心。

建議離職後再去處理，不過也不要拖得太久。想補繳社保，超過2年時間再去投訴會比較麻煩。

企業給員工繳納了五險，沒有繳住房公積金，合法嗎？

首先，弄明白為什麼很多企業為員工只繳納了五險，而沒有一金呢？

主要是因為社保是國家強制性繳納，畢竟想進入小康社保，人人的養老問題需要解決。而且，強制繳納可以緩解養老金的壓力，減小養老金的缺口，讓大部分人老有所依老有所養。

對於公積金而言，國家並沒有要求企業強制為員工繳納，企業可以採取自願的形式，決定是否為員工繳納公積金。但是企業大多數都為了縮減用工成本，選擇不為員工繳納公積金。

至於是否屬於違法行為，既然是自願，那麼就不屬於違法行為。但是記得前段時間，公積金繳納，也被納入了強制繳納的序列，而且在黑龍江地區，已經開展個人繳納公積金的試點了。

【困困賬坊認為】：2020年社保新規，將住房公積金與社保看齊，列入強制繳納的範圍，“住房公積金管理中心”有要求履行職責的權力，也有對逾期不辦理者處一萬元以上五萬元以下罰款的規定，而對於那些強硬者甚至可以訴諸法院強制執行。

所以答案很明確：企業只給員工繳納社保不繳公積金的做法“違法”。

但上有政策，下就有對策，企業為了規避用人風險，通常會從以下幾個方面做手腳：

無論是社保還是公積金繳納，都需要在單位與員工簽訂《勞動合同》的前提下產生法律效力，但許多公司與員工簽訂的合同並不是《勞動合同》，而是《勞務合同》（最突出的企業型別就是“勞務派遣公司”），這樣的合同並不受《勞動法》保護，也就沒有繳納社保與公積金的義務。

為了節約成本，企業會保證一定數量的實習生幹些基礎性工作，即然是在“試用期”，就存在僱傭雙方有選擇與不選擇的權利，也就可以不用繳納，但值得注意的是，一旦簽訂《勞動合同》，試用期的公積金需要補齊，因為這部分金額受法律保護。

利用業餘時間從事第二職業的兼職人員，因為是在不脫離本職工作情況下賺取的“外快”，已有單位為其繳納，所以他們的社保與公積金與兼職公司無關。

總結：住房公積金制度不僅可以緩解員工的住房壓力，也是一家優秀企業的標誌，有些時候一家公司有沒有發展前途與發展意願，從老闆願不願遵紀守法就可見一斑。

樓主你好，企業給員工繳納了五險參保，但是沒有繳納住房公積金合法嗎？這個問題很多人可能都覺得不合法，但是在勞動合同法中明確規定的，只有五險的待遇，並沒有規定住房公積金的待遇。而且社保的繳納也專門立項了一個法規，就是我們的社會保險法。所以只有社保當中的五險是屬於法定的，範疇之內是必須要為自己的員工來繳納的，但是沒有包含住房公積金，更沒有包含企業年金或者是職業年金。

有的人又想了，住房公積金不是有管理條例嗎？在住房公積金管理條例當中也明確規定了企業單位要為員工交納住房公積金的義務和責任，但畢竟條例和法規是兩個方面的概念，他只是一個條例，這個條例沒有上升到法律的高度，所以說作為企業單位來說是不違法的，只要是不違法，那麼企業單位都屬於一個正常的交費方式，是不存在任何問題的。

但比如說將來住房公積金管理條例，上升為住房公積金法，並且完全要求企業單位要為自己的員工正常繳納住房公積，那麼這種情況下可能才屬於違法的行為，所以說很多企業尤其是中小型企業，或者說一些創業型企業，私營企業，民營企業，那麼都不給自己的員工來繳納住房公積，這是由於可以降低用工成本，可以提高自己老闆的利潤和收入，那麼就沒有住房公金，當然對於我們員工來講，實際上自己損失的還是比較大的。

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一般來說，用人單位都是會為員工繳納五險一金的，但是現實生活中確實有一些單位只是繳納五險，並不繳納公積金。

因為根據社保法的規定，只要企業跟員工簽訂了勞動合同，就必須繳納五險，否則就是違法行為。再加上現在社保和個稅都是由稅務機關統一徵收，如果企業只是交個稅而不交社保，這很容易就被發現，並且將面臨處罰。

而對於住房公積金來說，雖然根據《住房公積金管理條例》，用人單位也應當每月給員工繳納公積金，但這只是條例的規定，用人單位不交公積金，屬於違反規定，但並不是違法。

不過，正常來說，用人單位需要同步為員工繳納五險一金的，對於單位沒有交公積金的行為，員工也可以去公積金管理中心去維護個人的權益。

應該是違法的。

隨著《社會保險法》丶《勞動合同法》的不斷普及，如今絕大多數的企業和職工都知道，按照中國法律規定，任何單位都必須給員工繳納社會保險，否則就是一種違法行為。所以現在用人單位自用工之日起三十日內，都會及時為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記並繳納養老保險丶醫療保險丶工傷保險丶失業保險和生育保險。不給員工購買社會保險的單位是越來越少了。

但是，在現實生活中，有不少的企業和員工卻會認為，企業必須給員工繳納“五險"，但卻可以不繳納住房公積金。其實這些企業和員工都不清楚，企業不給員工繳納住房公積金也是違法的。

《住房公積金管理條例》明確規定:如果用人單位不辦理公積金登記丶不設立企業公積金賬戶或者不為員工設公積金賬戶丶不繳納公積金的，企業需要對自己的行為承擔法律後果。住房公積金管理部門可以依法責令限期辦理，逾期不辦理的，可以依法進行罰款。罰款數額在一萬元到五萬元之間。

針對企業不給員工繳納住房公積金的行為，員工應該拿起法律武器來維護自己的合法利益。員工只要帶上能證明自己與所在企業之間存在合法勞動關係的材料，比如勞動合同丶工資條丶考勤表等等，然後到企業所在的縣丶市公積金管理單位去投訴或者舉報。只要情況屬實，公積金管理部門一定會受理，並依法為你維權。

兄弟，國家強制的是為工作人員辦理工傷保險，其他的醫療保險生育保險住房公積金等國家是鼓勵。

我非專業人士，可以請專業人士瞭解

嚴格來說是違法的，畢竟現在實行的是國務院2019年3月24日修訂的《住房公積金管理條例》。

在我們國家，法律層面包括全華人大、人大常委會頒佈的憲法、法律；以及國務院頒佈的法規。現在的《住房公積金管理條例》屬於法規範圍，所以說不繳納住房公積金是違反《住房公積金管理條例》的。

那為啥好多企業繳納五險，不繳納一金呢？

五險是根據《社會保險法》繳納的，該法第二條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

可見“五險”和“一金”分別屬於不同的法律、法規規定，而《住房公積金管理條例》的等級顯然是低於《社會保險法》的。

我們再看看“五險”和“一金”的作用：五險涉及的都是生存、看病、傷亡方面的事情，而一金是涉及到住房方面的問題。

隨著中國住房商品化，一金的作用只剩下了購買房屋的時候公積金貸款，但按揭完全可以進行商業貸款，不見得非要進行公積金貸款，公積金的作用大打折扣。

另外，中國政府方面對一金的要求業不嚴。本人做過新三板掛牌和上市業務，這些企業為了上市和掛牌，都願意補繳“五險”，但就是不願意補繳“一金”，但券商只要求公司和實際控制人作出承諾，即如果政府要求補繳一金，或者因為企業沒有繳納一金對企業進行罰款的時候，實控人願意承擔責任，就可以了。

可見，一金主要是作用大大降低，甚至有人建議取消一金，另外政府業對企業沒交一金管理不嚴，導致一金的繳納不積極。

樓主你好，企業給員工繳納了五險，沒有繳納住房公積金合法嗎？首先前者也就是我們的五險明確的寫入到了，社會保險法當中，它是屬於法定的範疇之內。國家也要求，只要是跟企業單位建立全日制勞動合同關係的，這些職工都應該依法繳納相應的社保待遇，這個社保包括的就是五險。

但是對於住房公積金沒有明確寫入到法律法規當中，它僅僅是以住房公積金條例出臺的，實際上這個條例只是相對而言的，這個行業內的規定，但是跟法律的形式還是有一定的差距，不受到法律的約束，但實際上在現實的案例當中，有些企業單位的員工去透過這樣的一則住房公積金條例，上訴自己所在的工作單位，也能夠獲得法院的支援，所以說也是要求企業單位去繳納住房公積金這樣的一種態度。

但在現實中，由於絕大多數中小型企業為了降低自己的用工成本，他不願意去給員工繳納住房公積金，而員工本身又不願意得罪公司，因為得罪公司的結果你擁有住房公積金的同時，可能自己也將失去這份工作，所以說付出的成本和代價太高，那麼也就助長了企業的一種做法，最終的結果就是住房公積金還沒有得到一個全面的普及和繳納，確實是有很多中小型企業沒有住房公積金的待遇。

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這個還真不違法，社保國家是要求企業為員工繳納的，有法律法規的依據，公積金這個還真沒用，國家鼓勵企業為員工辦理公積金，但是可不是強制。

一個要求，一個鼓勵，天差地別。

首先，根據國務院令第262號《住房公積金管理條例》來看，任何企業不為員工繳納公積金都是違法的，但是！有的企業確實可以避過這個坑，比如說魏橋，公司有大量的福利房，且已向國務院報備，這個就很難辦了，建議你諮詢一下當地公積金管理中心

按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》的規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務。

根據《住房公積金管理條例》，國有企業、城鎮集體企業、私有企業應為員工繳納住房公積金。由於《社會保險法》是法律，而《住房公積金管理條例》是行政法規，法律的效率高於行政法規。

目前國有企業、少部分私有企業為員工繳納社會保險及住房公積金，但仍有一部分私有企業既不為員工繳納社會保險，也不繳納住房公積金。當然企業不繳納住房公積金的行為依然是違法行為。