我們看《勞動合同法》的規定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這是我們法律關於裁員、經濟補償、補償標準的規定。

網際網路企業正在進行大規模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，透過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最後企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關係沒必要那麼僵，對企業形象也是好事。對於員工，事後也還能申請失業補償。

當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程式，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程式，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。

勞動合同終止VS勞動合同解除

勞動合同終止指的是勞動合同期限屆滿了，雙方不打算續約合同，決定終止合同。

按照北京地區的標準，公司到期不續簽勞動合同主要有以下兩項責任：

一、終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

二、勞動合同期滿，公司不續簽終止勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同解除指的是勞動合同在約定期限內，雙方協商一致或任意一方決定解除勞動關係。

公司任意解除勞動合同屬於違法解除，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照兩倍補償金的數額支付賠償金。