孕婦在哺乳期單位是可以任意調換工作的，但是不能辭退你，同時根據《婦女權益保護法》規定：“第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 所以，如果單位調動崗位不合理的話，可以協商解決，協商不了的話，那隻能去勞動部門投訴了

其實也不是絕對的，單位給你調換工作崗位也是根據你目前的情況來選擇的，你可以表達自己的意見和想法。對於調換工作也是要經過你個人的同意才能執行。另外任意調換這樣是不對的，要根據你之前的工作崗位的具體工作內容來調換，不是任意可以調換的。如果你覺得這樣做對自己有失公平，是可以把你的想法和狀態和單位詳細溝通的。

不論您是否處於哺乳期，單位都不能隨意調換您的工作崗位。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

另外，中國《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都對三期女職工保護有特別規定。

面對用人單位侵犯合法權益，您可以採取以下方式維護權益：

1、與用人單位積極交涉

2、到勞動部門或安全生產監督部門舉報或尋求工會、婦聯的幫助

《女職工勞動保護特別規定》第十二條規定，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

3、被迫解除合同前一定要留存好相關證據

如果用人單位不改正，女職工可以在離開公司前向公司郵寄或者當面提交被迫解除合同通知書，告知因用人單位剋扣產假工資、哺乳期工資或者違法調崗未按勞動合同約定提供勞動條件為由解除合同。但是千萬不能不辭而別，否則用人單位可以曠工為由解除女職工的勞動合同。

我認為處於哺乳期的婦女是受法律保護的，企業可以在保護婦女及幼兒的合法權益並取得哺乳期婦女同意的前提下，給哺乳期婦女臨調到合適崗位。體現了企業對職工的人文關懷。但不可以以哺乳期婦女正常上班時間不夠，不能全身心為工作付出為由。隨便調換到婦女不適宜崗位或降薪。