HR一般不會虛報公司待遇、福利問題；基本會羅列的比較清晰，年薪比如有13薪或者14薪、年終獎、旅遊拓展、五險一金等，稅前稅後等等，若真的虛報，應該也是被招聘節點逼急了。

理性看待。

作為希望入職的新員工，入職前需要確認的是每月的薪資結構、工作內容和上升通道，不是其他福利。因為大家有的你都有，反之，何必介懷。

你需要的是高效保質的完成工作，薪酬和福利自然就來了。如果你沒有那麼能力，有如此好的薪酬福利的公司，也會與你失之交臂。切記捨本逐末，聰明人。

員工福利一般的市場企業，不一定競爭激烈；福利優厚的市場企業，競爭一定殘酷。HR是你進入新公司的橋樑，未來是否立足公司全靠自己的本事，所以，為企業構架藍圖的HR，只是做了基本的公司推廣而已。

應該說，有類似這樣的現象，比如說，在釋出招聘資訊的時候，把一些薪資待遇相對的誇大一些，然後透過吸引人投遞簡歷，把人吸引過來面試以後，再談一下實際情況，或者說，把原來的一些貌似是固定薪資就變為了浮動薪資。

本週一個開公司的朋友和精英菌聊天的時候，還抱怨，現在非常不好招人，他的公司目前有50多人，諮詢類，剛創業的時候，招的那批員工質量非常好，很多都是985高校的碩士生，並且在公司發揮的也非常出色，但是公司擴張以後，他發現很多時候招不到人了，不是來公司面試以後才不選擇公司，而是投簡歷的都非常少，這個讓他非常苦悶，並且他把自己的標準已經降為普通本科生就OK，實話實說，朋友的公司員工待遇還是很棒的，並且壓力並不是很大，為員工考慮的也非常全面。

以前精英菌在答題的時候給過一批資料，就是90後的就業選擇，第一選擇就是500強，行業首選是金融，然後是網際網路等等，其後考慮的才是薪資和職業發展等等，朋友的公司名氣不大，又不是IT網際網路企業，自然不在這些大學畢業生的第一選擇裡面。

但是，相對來說，HR群體都是一個比較理性的群體，一般來說，不會去虛構一些待遇和薪資，實際是公司完全滿足不了這個要求，這樣的情況還是少數。

此問題你有什麼不同的見解呢？

之前入職遇到過類似的情況，入職前說13薪，所以通知我入職的時候把我的期望薪資砍了砍價。結果籤合同的時候沒寫13薪制，後來問人事，招聘我的那個人事快離職了，就說我們公司年盈利好的情況下才是13薪，我後來問同事這個問題，待的時間長的同事都說沒這回事。

後來下午茶也取消了，再後來負責打掃的保潔也消失了，再後來負責給花澆水的大爺也不見了。直到有一天我和另一個一起來公司的同事談起工資被砍說有13薪的事，原來她也是，說當時還對她說有出國遊啥的，其實啥也沒，我們一起辭職了。

良性看待HR對於公司待遇的報備問題。

我們都知道薪資和公司的文化發展是我們的第一優先順序，而公司待遇才是第二優先順序。作為公司選擇的標準，我們應該有必要去弄清楚什麼才是你最重要的選擇指標？

HR虛報公司待遇嗎?其實作為公司的增值選擇空間，HR所謂的公司待遇客觀上是存在的，只不過解釋的說法並不一致。

所以看待HR虛報公司待遇的一個前提標準是：你是如何選擇這家公司或者企業來去貢獻自我價值的？如果這家企業是你心儀的，我想在虛報待遇你也會心動的吧。

公司待遇重要嗎？肯定重要。但是這不應該成為我們第一優先順序的，你要結合公司的具體情況和自身價值，以發揮到最大效果優選。

也就是崗位工資會有一個範圍。知道你上家工資，再結合自家薪資範圍，給你一個合理的薪資。比如給的預算是8000--10000月薪，超過1萬要看你值不值，如果他給你1萬，你就要給他帶來更高的回報。現在做老闆的會是傻子嗎 NO NO NO 能做老闆的都是人精 精的不要不要的

如何看待HR虛報公司待遇？

這個是誠信問題，如果沒有的東西，在招聘資訊裡卻寫上去了，那麼很多可能以後答應的東西都會沒有。

所以如果一個hr 在招聘的時候，開口胡說，那麼這家公司也不咱地了。

hr是一個公司的代表，誠信是一切的基礎，所以這樣的公司不去也罷！

現在很多小企業不好招人，沒競爭力，為了儘快招攬人，他們想出了一些辦法，所以才會出現實際薪資遠遠低於網站掛出來的情況！

1.薪資過低沒競爭力

2.薪資構成不同

現在有很多崗位的薪資是底薪+提成的形式，特別是一些銷售崗位，底薪很低，全靠銷售提成，所以會出現，明明寫的月薪高，但其實能保證你到手的薪資很低的情況。

3.福利不到位

還有一種情況是，入職前跟你說有福利補貼的形式加起來薪資不錯，然而等你進去後，這些補貼通通沒有...本來福利就不是硬性要求，企業可找理由搪塞。

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這年頭，眼見不一定為實，圖片可能PS過，影片可以磨皮換臉，簡歷可以注水虛構和職位介紹公司待遇更可以誇大，所以，對於企業招人來說，要做好面試和背景調查；而對於求職的候選人來說，明智的做法是一定要擦亮眼睛，詢問清楚，側面打聽，相互印證，而且一定要明白一點，所有的口頭承諾都不靠譜，只有白紙黑字寫進勞動合同裡或者offer上並且蓋了大紅公章的才算數（遇到流氓老闆這些也不算數），凡是所謂的浮動收益都可以預設為沒有，落袋為安，現金為王，這才是正確的態度！

公司不美化一下薪酬和福利，你願意去嗎？你去一家公司不也是看中公司宣傳頁上的福利待遇嗎？

現在很多公司的確是會玩這種套路，要不然真的招不到人，你入職後那就公司說了算，14薪到時沒有，公司完全可以說那個是在公司效益好的時候才會發，現在公司效益不好，也就沒了。

我之前的公司領導也是這樣說的，年初的時候就承諾了年終獎，打了個括號：在公司效益好的時候。可問題是就是公司業績年年在增長，也沒發過一次年終獎，也沒誰因為這個離職，大家沒辦法，只是私下發發牢騷，舒緩一下不平的心，該幹嘛還是幹嘛。

所以很多公司也知道員工很少會因誇大了宣傳而離職的，畢竟找工作又要從頭開始，也不一定就能找到更好的，都是逆來順受的，吃定你了。

退一步講，公司誇大了福利待遇，你個人是不是為了賣個好價錢，也誇大了簡歷？大家彼此彼此，相互試探，就看大家最好達成共識的平衡點在哪了。

大家覺得我說的對不對？