縣直單位的四調要晉升到三調，一般來說難度還是有點大的。具體能不能晉升，既要看又沒有職數，還要看有沒有運氣，更要看有沒有人幫你說話。

一、理論上任四調兩年可以晉升三調，但實際上很難。

《公務員職務與職級並行規定〉中規定，職級公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上。因此，從理論上來說，任四級調研員2年以上，可以晉升三級調研員。

但這是理論上的，實際晉升時並不是這樣的。因為公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

因此，能不能晉升還受很多因素的制約。

二、如果沒有三調的職數，那是沒有辦法晉升的。

按照規定，縣直機關三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。一般來說，縣直機關的四調以上的職數是由縣委組織統籌核定和使用的。如果沒有職數了，其他方面再有優勢也是沒用的。

三、如果有職數，組織上暫時不拿這個職數出來晉升，你也沒有辦法。

公務員晉升職級按照下列程式辦理：

（一）黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。

（二）對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。

（三）考察瞭解並確定擬晉升職級人選。

（四）對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日。

（五）審批。

如果有職數空缺，有關部門沒有研究提出晉升的工作方案，或者研究了認為現在暫時不開展晉升工作。即使你符合晉升條件，也沒有機會去參與競爭。

四、如果進行晉升，符合條件的人多，你能晉升的機會也不一定有。

如果開展晉升，符合條件的人多。組織上會根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，這就跟提拔幹部一樣，提拔誰、晉升誰，是組織上決定的。這時候，既講能力、資歷，更講關係，更要有領導推薦你。

三調的指標本來就少，估計縣直部門一般就十來個職數，競爭的人肯定很多。因為，原來縣以下機關實行職務與職級並行制度時，有一些人晉升到了副處級（有些是正科職領導晉升的，有些是由主任科員晉升的），在這次職級套轉時，他們套轉為四級調研員了。這些人數量不少。因此，如果要晉升三級調研員的話，競爭肯定會很激烈，在大家條件都差不多時，關係就顯得很重要了，有領導推薦獲得晉升的機會更大些。

五、四調晉升為三調，工資會有所增加。

四調晉升為三調，仍為相當於副處級的職級，職務工資會有變動，但級別工資是不變動的。四調的職務工資為每月1510元，三調的職務工資為每月1730元，兩者每月相差220元。

此外，四調晉升為三調，規範津貼補貼也會有所變動。規範津貼補貼各地標準不一樣，增加的數額也是不一樣的。發達地區會多一些，欠發達地區會少一些。但每月200元左右是會增加的，東部沿海地區應該不止這個數。

其他與級別有關的補貼因四調、三調都是相當於副處，所以不會有變動。

因此，從四調晉升為三調，至少應該每月增加400元左右，發達地區規範津貼補貼高的地方，應該要比這高。

以上是個人的見解，不當之處，請交流指正。

按照公務員職務與職級並行規定，理論上四級調研員任滿兩年即可晉升三級調研員。在縣直單位2019年晉升四級調研員，以任職年限計算，那麼最快到明年就可以晉升三級調研員。

然而理論上的可能不代表實際操作有可行性，在縣直單位，如果這個縣不是直轄市下屬的縣，而是普通地級市的縣，要想晉升三調可能性太小。

第一，普通縣直機關的公務員晉升四級調研員已經是極限，包括主要領導在內。按照規定，縣直機關最多可以配備2%的二級調研員，10%的三四級調研員，其中三級調研員名額不能超過三四級調研員的40%。縣直機關一般有20個公務員的就算大局，那麼按照比例，最多可配備0.4個二級調研員，等於沒有；2個三四級調研員，極限是從這兩個名額中拿出一個三級調研員名額，不過考慮到縣直機關的現狀，多半會全部用來晉升四級調研員，而不會設定三級調研員名額。也就是說，縣直機關公務員包括主要領導在內的頂格一般都是四級調研員，想要晉升三級調研員必須從縣領導中的盤子裡搶，試問，有多少人能夠有這個分量？即便有，大概也要等到快退休才有這樣的機會，絕不會四調滿兩年即晉升。

第二，普通縣直機關公務員從四調晉升三調，不僅僅要求滿足任職年限。三級調研員在市級以上機關不算太要緊，有一定的機會晉升，在縣區絕對是緊俏貨，屬於絕大多數公務員可望不可及的高度。能夠有機會晉升的，除了縣領導，就是少數大鄉鎮大機關的主要領導。而且，還要滿足很多條件。比如前面說的任職年限，首先必須先晉升四調，然後任職滿兩年以上才有機會；其次要看名額，滿足任職年限是第一步，有沒有名額是第二步，沒有名額，符合條件也枉然；還要看業績，畢竟名額就那麼幾個，符合條件的多，僧多粥少，沒有一定的業績支撐，顯然說不過去；最後還要看領導是不是願意給，三級調研員雖然是處級待遇，可職級公務員的管理許可權在縣委，組織上只是履行程式因此縣委縣政府主要領導的意見很關鍵。領導願意給你，從四調晉升三調不是難事，反之對於縣直機關公務員來說幾乎不可能有晉升的機會。

至於待遇差，三四級調研員對應的都是副處，四級調研員相當於原來的副調研員，三級調研員比副調研員略高，但低於二級調研員，兩者工資待遇差距不會太大，最多在基礎工資上三調每月比四調多個300-500元之間，每年差個五千元左右。其他諸如年終考核績效、車補、物業補貼等，三調和四調都是一個標準，沒有區別。

2019年任四級調研員何時能夠晉升三調，不是很好說，理論上四級調研員晉升三調，需要任四級調研員滿兩年以上，並且需要單位有職數。縣直單位不比市直機關，更不比省直機關，晉升三調四調還是有點難度的。縣直單位中晉升三調的，一般都是些臨近退休的老同志，並且是任正科實職多年的領導幹部。我五十九歲，2015年享受副處待遇，後來套轉四級調研員，今年剛剛由四級調研員晉升為三調，難度還是有的。當然如果你是副縣實職晉升三調，應該是比較容易的。