倉庫工作懶散混亂的解決方案是首先你對倉庫的一些工作指標有沒有明確？比如說多長時間要重新核對一次倉庫？

塑膠二倉庫物品的擺放，三倉庫的人員的培訓，其實這些東西都是讓他們有很多的事情要做，比如還有一些是裝置和刀具的維護，倉庫其他用品的一些保養。都歸他們這些事情是蠻多的。

工廠裡面的員工夜班睡崗現象是很常見的事，想要有效解決之，還是有一定的方法的。我曾經見過兩種有效的應對員工夜班睡崗的解決方法，是兩種截然不同的企業生產環境，我覺得很有代表性，說出來大家一起參詳參詳。

第一種解決員工夜班睡崗的方法，就是制度＋監控＋巡視三結合

採用這種方法的企業一般都是機器無法停止的，必須有人24小時在崗工作，就算是吃飯都必須輪著來。但即便如此，也還是有一些膽大的員工經常在夜班偷偷的脫崗睡覺，給生產埋下隱患。為此，這類企業一般都採取嚴格的夜班管理制度，對夜班睡崗的員工一律重罰，很可能睡一次被發現了至少扣半個月的工資。再一個就是在生產車間全方位無死角安裝攝像頭，由監控室值班人員24小時對車間產線員工進行作業監控。還有，公司會安排執勤的保安和值班的領導不定時進車間查崗。公司透過嚴格的夜班管理制度＋全方位的影片監控＋不定時的崗位巡查，最大化的解決了員工夜班睡崗的問題。

第二種解決員工夜班睡崗的方法，就是專門安排員工半夜休息半個小時

能這樣做的企業必須具備一個條件，就是生產線的機器可以停止運轉，不會因為停機對生產造成大的損失，這類企業一般都是勞動密集型的企業。我曾經見過一家電子廠就因為員工經常夜班睡崗出了好多質量問題，公司最終採取讓員工在半夜集中休息半個小時的做法，從而有效的解決了員工偷偷睡崗和質量下滑兩個大問題。不過這有賴於企業管理者的開明和生產的實際條件許可。

不過在我看來，由於夜班作業是違揹人的身體健康規律的，上夜班都是“逆天而為”的事，因而員工夜班睡崗的現象也是必然的，所以企業想要徹底解決夜班睡崗的問題，恐怕還得采用“制度＋監控＋巡視”三結合的做法。

看了大家的評論，有人建議縮短上班時間，感覺不太可行。上夜班的員工大多是基層員工，由12小時改為8小時等於減少了4小時的加班費，沒有加班費，月工資不超過3000元，相信很多人不幹。我做保安時上過2年12小時的夜班，深深的體會過夜班員工的辛苦。

我在大型商場做保安，每班13人:5個門崗，4個固定區域的巡邏崗，1個監控中心，2個班副（1個負責外圍，1個負責內圍）加1個班長。商場採用了先進的消防裝置，比如煙感霧感等，有任何異常都會報警，透過360度旋轉的監控探頭能檢視到街道的每個角落。晚上12點前，會清場，商場裡的人都要出去，外面的人不讓進。領導為了防止保安睡崗採取瞭如下措施:

第一，在最偏僻的角落安裝簽到點，巡邏人員配有巡更棒，用巡更棒簽到。領導規定2小時巡查1遍，大概用時90分鐘，巡查一遍簡單休息下，又要開始下一輪。每個班巡查6輪，下班時去監控中心讀數，能清楚檢視到每個保安的簽到情況。漏籤的會被班長訓話寫書面檢查，甚至會被記過扣工資，保安有各種怨言。於是不怎麼好管的保安把氣撒在巡更棒上，用巡更棒砸各種東西，1000多元買的巡更棒每個月至少壞一次，但領導不反思壞的原因，壞了修，修不好再買。

第二，晚上12點後，每隔半小時報一次崗，整點與半點都報。不報崗的，班長自己或讓班副過去找人，也會讓監控員透過監控檢視。其實我們都明白某人是對報崗方式不滿以訊號差為由不報，讓班長以為他睡著了，故意捉弄班長。2點前還正常，3點後，隊員正常報崗，班長開始不報，接著班副不報，再接著巡邏員不報，做過保安的都懂，。報崗的只剩下門崗，因為擔心經理查崗，門崗是第一道關口，只能強忍著，但嘴裡罵罵咧咧的。

第三，5點後，班長開始瞎折騰。這個時候是上夜班最困的時候，班長出來巡查，看到精神狀態不好或打瞌睡的隊員，班長讓班副頂崗，讓隊員圍著商場跑幾圈，因為跑步時經過各個崗位都有很大的聲音，沒有人能睡崗，也沒有人敢睡崗。

透過上面的這三種方式，表面上解決了保安上夜班睡崗的問題，但其實一點都不公平，難以服眾。班長班副不報崗時，相信做過保安的兄弟都知道他們在做什麼。我認為要徹底解決保安睡崗，是透過人防技防相結合。在保證完成工作任務的情況下，班長班副也到各個固定崗位上頂崗，讓每個保安輪休1-2個小時，這樣大家上夜班都不會太累，保安的工作任務能保質保量的完成，也能大降低保安員的離職率。

上夜班不休息一下是不可能的，夜班本身就是反人類的東西，長期上下來不僅身體受不了，會遭到一定程度的損傷，這是不可逆的，並且還可能對人的心理造成影響，影響本人和家庭生活，也會對個人職業發展產生不利的影響。

我們公司是一家汽車零部件製造工廠，訂單還比較充足，生產工人兩班倒，兩個禮拜輪換一次，不然身體受不了，以前試過一個月輪一次的，生產效率反而更低。因為老闆們都在白班，所以夜班相對來說缺乏監管，一些偷懶的現象時有發生，我個人的觀點在一開始就說明了，適當偷點懶是可以的，因為身體機能原因，但是如果導致質量問題那就不可取了，效率慢一點都可以理解，別幹出嚴重不良品就行，如果運氣不好，沒檢查出來，流到客戶那裡去，造成的影響更惡劣。記得9月份發生過一單嚴重的質量問題，夜班的某某嚴重違反操作規定，由於太累漏裝了5個零件，導致這5個產品無法裝配到客戶的車上去，這事發生後，高管層大怒，立即安排了全部經理主管巡夜，每個人一週裡面選一天巡視夜班，殃及池魚啊。

回到正題，如何解決上夜班睡覺問題，我覺得在保證必要的休息時間基礎上，可以用一些特別的手段和技巧，比如說每隔一個小時去廁所洗一把臉/夜宵吃飽一點/找人輪守之類的。特別是一些技術支援部門，比如工程部技術員值夜班，我就安排過夜班的工作，我們工廠一共有8個專案，將近3萬平方的面積，兩個夜班人員是必要的，他們帶有對講機，哪條產生需要支援就可以立即通知，快速到位，沒事的時候可以休息一下，但是絕不能直接趴在工位上睡覺，被人看到了會被舉報的。我還特意給我們部門夜班的同事申請了紅牛之類的提神飲料，還規定了巡視的時間點和路線，必須要記錄夜班問題點，這個材料是要交接給白班的，總之就是讓夜班的員工有一定的目標，要不然沒做事的話很容易疲勞睡覺的。

說句不好聽的，從管理角度來看，老闆最喜歡每個部門夜班互相監督，舉報偷懶和睡覺的人，一旦發現就懲罰，雖然不好聽，但是真管用，從人性的角度，我個人不鼓勵這樣做，拍攝照片,影片去打小報告，檢舉揭發睡覺的人，除了心理平衡了點，他自己又能得到什麼實際的好處呢？ 所以，要想根治夜班睡覺問題，不能單從管理手段來看，還要結合勞動者本人生理和心理需求，做好夜班的保障，讓人心甘情願的去完成夜班的工作，這才是上策。

我上夜班也上了將近20年。上夜班的時候也有睡覺的時候。其實一般對我們新疆的企業來說，五六點是最瞌睡的時侯！上12個小時，在這個時候打上半個小時到一個小時的盹，也就會好很多。其實以我20年上夜班的經驗來說，要想解決上夜班睡覺的問題。可以從以下幾個方面來解決。

一 減少夜班的時間。夜班可以減到六個小時或者八個小時一班！夜班工作時間的減少，自然也就會減少上班睡覺的時間。因為晚上上12個小時的班，你除了來回路上，然後再提前半小時交接班，一天都要13到14個小時左右。基本上已經達到了人的極限。上這麼長時間的班，在班上不睡覺那會對身體造成極大的損害。屬於掙錢不要命，掙點錢也會不划算。

二 增加夜班工資。我上八個小時的夜班的時候。有時白天還要出去掙外快。因為上夜班的工資根本養活不了家庭。白天也幹活，夜班上班不睡覺那是不可能的。如果上夜班工資可以的話，也就基本上不會出現這種情況。

三 加強管理。當然這屬於另外一種解決上夜班不睡覺的情況了。我上夜班時間長了。也當過領導。防止夜班睡崗的辦法我也就不說了。

實際上想要解決這個問題，真的很難。特別是常年上夜班的人，都知道到了凌晨三點到五點的時候是最困的時候。即便是有防範措施，基本上也杜絕不了上夜班打盹，包括現在也是一樣。

這裡講一個我身邊的小故事：我的一個同事，每天上班開始處理好手上的工作，就開始睡覺一直睡到下班。以前，隨時還有巡邏隊在夜班的時候經常過來檢查，隔三差五的總會抓一兩個典型。因此基本上每個月，公司的大群裡都會有因為睡睡而發出來的通報批評的檔案。抓住睡崗一次，罰款也是比較重。公司扣1000績效，當月工資裡面扣除。然後，自己所在部門也要進行考核。一般都是拿最低等級的工資，這樣又會少500左右。有一段時間，睡崗情況出現特別頻繁的時候，抓的也是最為頻繁的時候。基本每抓住一個睡崗的，公司處罰加上部門考核，一個月下來最少要扣2300至2500左右。但是大家還是控制不住，因為人的生物鐘就是這樣的奇妙。上夜班畢竟是違反了人的生活規律，本來該休息的時候去學工作。長時間的集中精力，就容易導致精神恍惚犯困。即便是打起精神，也容易走神導致精力不集中。

我所講述的這個事情，只想表明在睡崗這個問題上，在上夜班的時候真的是很難避免的。

言歸正傳，那麼我們就針對這個睡崗的問題，我們自己應該如何有效的採取措施，避免或者是減少在工作的時候睡崗現象發生，公司又應該如何妥善處理：1.個人的自控力；

一個人上班是為了什麼，工作是為了什麼，我們心裡要有要清楚明白。我們為什麼會做這份工作，那麼我們獲得的這個這份工作以後，我們應該怎樣的面對。

建議：自己在平時的工作中，把自身的重點問題記錄下來。即使當時發覺不了，也可以讓自己在以後發現，自己在哪些問題上會缺乏自控力。如果以後還有類似的事情發生時，就能夠自我剋制一下。

2.公司不定時的巡邏；

公司專門組織巡邏隊，在夜班的時候專項巡邏檢查。這樣，不但可以確保公司在工作上運轉正常，也能夠督促上班的工作人員在崗時盡心盡責。

而且如果有了巡邏隊，那麼就在上夜班的員工心中，會讓他們潛意識裡有一種警覺。迫使在上班工作的時候，不打盹和睡崗，同時還可以減少睡崗的可能性。

畢竟，如果大家都知道巡邏隊隨時都有可能過來督察，那麼就算是想睡崗心裡有所顧忌，也不踏實。這樣不但減少了睡崗的機率，同時還可以減少事故的發生機率。

3.工作間隙，多運動；

上夜班時間久了確實容易犯困，特別是在過了晚上兩三點之後到五點鐘。這段時間是人是特別容易犯困的，稍不注意就走神打盹了。那麼我們就應該合理的安排手裡的工作。

當自己工作到一定時間的時候，肯定會產生睏意，或者是精神不集中。這個時候，我們就可以站起來走一走，活動一下身體，這樣對自己身體有好處。或者是去洗手間，沖沖水、洗洗臉、喝一點茶或者是喝點咖啡之類的飲料。

這樣，就可以有效的緩解我們因長時間集中精神工作，導致身體和精神產生睏乏。就可以有效地避免，或者是減少睡崗的現象發生。

4.安裝攝像監控；

還有這一種反人類的辦法，就是到處安裝監控裝置。如今我所在的辦公室，各個角落都安裝了好幾個360度無死角的攝像頭。但是，一樣的還是有人睡崗無法避免，上夜班本來就是違反人類生活規律的。

總之，杜絕夜班睡崗的方法是多種多樣，就看如何實施。如果是我上夜班，基本上是很少有打盹的時候，累了就起來走一走動一動。而且做一份工作要有職業精神，既然老闆給了你的薪水付了這份工資，你就應該對這份工作盡心盡責。不要因為自己的失誤，給生產上面帶來隱患，到了真的出現問題的時候就悔之晚矣。

我也上過夜班。你說解決夜班睡覺的現象怎麼改變？我覺得最好的辦法就是員工自己。在宿舍有單獨的空間，而不是跟別人一起住。我們有的人在附近。就可以回家，然後白天很安靜就可以睡一整天，這個現象在上夜班的時候就不會打瞌睡或者想睡覺。但是我們也有在那個廠裡面也有。住員工宿舍的，她們每天都反映說是其他的車間上白班的人，中午吵它一個半小時，傍晚吃飯。的時候睡也是草堂半個小時。

上夜班本來就違揹人類的睡眠。把睡眠時間顛倒了過來。黑夜的時候睡覺是因為會散發一種黑離子，能夠幫助我們更好的睡覺。現在變成了晚上。上班。然後白天的時候又是被其他人吵醒。沒有睡眠質量。身體會越來越差。除了一些需要養兒養女的中年人。年輕人都很少去做夜班的了。夜班上多了。變的人不人鬼不鬼的。一個20歲的小夥子做個沒幾年比中年人還恐怖

睡眠是人正常的生理需求，基本是無法單純靠管理來進行約束的。我做過10年的生產管理工作，對於夜班工人睡覺問題，其實沒有太好的解決辦法，只有加大工作頻率與密集度，尤其是後半夜2-5點，工作頻率一定要加快，用密集的工作量與高度集中的工作頻率來刺激大腦。而且生產線上不能有獨立工作崗或閒散崗，並且一定要讓流水線有聯動機制，務必要做到一人睡覺會造成整個生產線都停產的嚴重性後果，同時也要加大計件制增產獎金，這樣如有人睡覺會造成停產會影響整體生產線員工收入，如此才會讓生產線所有員工互相監督。還有一個辦法，就是細化班組，大班組拆分成若干5人左右的小組，由生產小組長進行監督，因為人少便於管理，有脫崗睡覺的能及時發現，如有違反則先罰組長，再罰員工。既然是出來工作，那公司規定就是規定，夜班員工一定要遵守，出現問題相應的懲處也是必要的，人情錯誤不能有。

本人是一名鐵路工人，調車組的。長期熬夜通宵那種，有時工作忙的時候一個晚上不合眼，接班的不來你還得繼續做。以前有次安管室安全員給我們上課，當時機車兩段的人都在。他說，司機的作業條件是優於調車組的，最起碼在駕駛室內，有空調，不用風吹日曬雨淋，夜班接班的時候可以打一盆水上車，停車待命的時候就洗把臉提提神，不要睡崗，以免耽誤動車作業。記得上課的那天剛好是休息日，估計來上課的人前一天晚上喝酒了，來上課的時候酒沒醒，藉著酒勁就在下面說到，洗臉提神？那怎麼不喝洗臉水呢？這樣更提神！水中帶油，還飽肚！別一次喝完，要勻著喝，喝夠一個班！頓時全場爆笑！當時上課的安全員不知道有多尷尬！

在這裡，我說明一下問題，因為，我也是一線員工：晚班睡覺，說實話，確實正常 。因為，99%的人都是晚上睡覺的。晚上不讓睡了，違背了生活習慣。我上家公司，為了不讓工人睡崗，制訂了，您所說的第一計劃。就是，監控，保安，領導巡視三管。好很多。我們晚上公司是讓休息一個小時的，這個小時包括吃飯。假如，沒這個小時休息時間，我撐不到天亮。吃完飯大概睡得時間可能也就半小時。我在公司是不睡覺的。我害怕我自己犯錯誤…我最困的時候是早上六點左右，因為，忙了一晚上，確實累的不行了。我是不能座下來的，因為，假如我座下來，可能需要兩分鐘，真的就兩分鐘，我就能睡著！可見晚班多累。能不上夜班儘量不要去上，因為毀身體太大了，年紀大一點，可能猝死機率很大。。假如你知道要上夜班，那你就儘量不要睡崗吧…再回來說，您說要重罰員工，我不知道法律允不允許，還有您制定了獎勵計劃嗎？雖然，我明白遵守紀律，好好工作是一個員工的標配…

講個真實案例:二十年前山東泰安某化肥廠，新上任的廠長一招解決夜班睡崗問題。廠長製作了一個黃牌，晚上突擊查崗，發現睡崗的，就把這個黃牌掛到被抓的人身上，並通知財務直髮基本工資，直到他抓到下一個睡崗的人為止，很快睡崗問題就解決了！把群眾發動起來，一切問題就好解決了！

這個問題我來回答，因為我倒過班，被別人查過睡崗，後來升了職，也查過別人睡崗。

上零點班不睡崗的人也有，但是不多，我們單位查崗的分三波人，一波是排程，二波是內保，三波是管理層的值班人員，每天的零點班都要查。員工工資3000元左右，查住睡崗寫檢查扣200大洋，不寫檢查扣300大洋，罰款力度不能說不大，但每個月都要查好幾十起睡崗。為什麼呢？

我們單位是化工生產單位，機器二十四小時連軸轉，執行班的主要任務就是每個小時去現場檢視裝置執行情況，抄寫主要資料，這個時間很短的，最多二十分鐘完事，快的工序五分鐘，主控人員看電腦就行，而且每個工序最少兩個人，輪著出去，剩下的時間不能亂跑，不能玩手機，漫漫長夜，難熬啊。

以前倒班時，老是想辦法怎樣就不怕被查住，睡過工具櫃，睡過廠房的角落，有時還互相幫著放風，但時間一長，肯定能被逮到，後來我查崗，又想著法子找人，現實生活中的偵查與反偵察啊，都是身不由己，互相傷害。

換過很多領導，想過很多辦法，如多查多獎勵，又如硬性的增加查崗頻次，三如設立舉報制度，四如查住違紀實行連帶制（如古代的連坐）。都是能好一陣子，時間一長就不行了。

要我看，解決睡崗太難了。

某化工企業，工齡10多年以上的，每月光倒班津貼就3300多元，四班三運轉。所有操作室都影片監控，二十四小時崗檢科影片監控查崗。允許正常生產時候操作工輪流睡覺，根據崗位不同，規定了各崗位最低人員數量。對於值崗人員違反勞動紀律的處分是相當嚴厲的。這樣管理的實際結果是杜絕了睡崗。高工資，人性化的嚴格管理，就能解決這個問題。

取消夜班是最好的辦法，也是最徹底的辦法，要不就讓公司或者廠領導跟夜班工人一起上班，中途不得休息，工人幹什麼領導就跟著幹什麼

在化工廠上了10年的四班三倒，剛開始每個班8小時，即使有監控有人巡查還是很多睡崗的。後來改成白班中班九個小時，夜班六個小時，大多數人都能熬過這六個小時不睡覺了。

以前，上夜班，尤其是大夜班每到凌晨三四點的時候是最困的時候，頭腦發昏，眼皮打架總想往一塊合，兩個眼皮一合上就象膠水粘上似的，再也睜不開了，為了避免睡著，我上夜班時總找點活幹，擦機器，打掃衛生，或是喝茶，再站起來，再回走動，不讓自己坐下來，因為一坐下來就犯困，堅持一二個小時，到早上五點後困勁就過去了，吃了早餐就不困了，也就快下夜班了，這個夜班就熬過去了。

睡崗問題自從有夜班以來就是一直存在的，要想完全消除恐怕很難做到。因為，正常人的生物鐘都是晚上必須要睡覺的。所以，無論是我們作為打工仔，還是作為一名企業的管理人員，都應該充分地認識到這一點。

那麼，能不能從根本上取消夜班呢?這也是不可能的。比如，那些大型的鋼鐵企業的鍊鋼、鍊鐵程式，一旦長時間停產，很可能整座高爐，或者轉爐都可能要結爐、報廢。又比如，那些化工企業，人家的中間產品大多是液體，你真要人家每天停產8小時，這些中間產品可能就會在管道內結成了塊塊，第二天再生產時很可能就被堵塞，被迫停產檢修了。

既然，夜班不可能完全消除，那我們就只能是儘自己的努力去做到上夜班時不睡崗（對於打工者來說），而對於企業管理者來說，則是要盡最大的可能防止員工上夜班睡崗了。

先說說，作為一名打工仔如何做到上夜班不睡崗吧。

首先，要做好上夜班前的休息。只有上夜班前充分地休息好了，你才會有充沛的體力和精力應對夜班這八個小時，甚至是十四個小時的工作時間。

其次，準備好足夠的營養豐富的夜宵。雖然，一般來說，我們吃過晚飯後是不再吃東西的，但是，上夜班就不一樣，你得應付八到十四小時長時間的體力消耗，所以，大多數人夜班是必須吃點東西的。單位有食堂的可在食堂裡用餐，沒食堂的可以想辦法自帶飯菜（儘可能葷素搭配，營養豐富），再或者帶個泡麵，買點麵包配個煮雞蛋、牛奶、火腿腸什麼的。畢竟，人是鐵，飯是鋼。只有吃好了，營養跟上去了，我們才有足夠的精力完成這8-14個小時的夜班工作時間。

第三，是犯困時適當運動，將瞌睡蟲驅趕走。一般而言，凌晨2-3點左右，是一個人最犯困、最想睡覺的時間。這個時候，如果你從事的是那種不太需要消耗體力的夜班工作，如保安、看守，或者，盯著電腦螢幕監視機器的值班員，就可以站起來，稍微活動活動身體，比如做做操、甩甩手、來幾個深蹲，原地慢跑或者跳一跳，等等，或者，乾脆用冷水洗一把臉，刺激一下神經，總之，要想盡一切辦法讓自己的大腦和身體都興奮起來，這樣，你就不容易睡崗了。

第四，是下夜班後要充分補覺，讓疲乏的身體得到緩衝和恢復。有的人下了夜班，卻又由於這個時候正處於一般人的正常活動時期，所以，也沒有及時補覺，而是忙於各種家務，比如買菜、搞衛生、處理家庭事務等。這樣的話，很有可能會影響你下一個班次的工作，特別是對於你下一個班次仍然是夜班的人員。

從企業管理者的角度來看，可以從制度、監控和管理人員夜間查崗等方式，儘可能地杜絕夜班睡崗的問題。

首先，完善各項管理制度，在不與國家法律法規發生衝突的情況下，儘可能地嚴格各項管理制度。對於夜班睡崗人員一經查處，立即予以重罰。如有的企業規定，上班睡崗，甚至眯一下眼，有一個要睡崗的狀態，都要被罰款1000大洋，嚴重者甚至要被開除！以高壓制度迫使工人不敢上班時間睡崗。

其次，充分利用企業內的各種影片監控，透過現場的監控，尋找和查處上班睡崗的行為。現在的企業，為了防止偷盜和及時發現發生故障的裝置，基本上都在企業內部各種關鍵地點安裝了攝像頭，我們的管理人員也可以透過這些監控，查詢和查處那些上班睡崗的員工。

第三，對於暫時沒有攝像頭監控或者不方便安裝攝像頭的地方，可以安排人員採取班組、車間、厂部三級巡視制度進行全方位的檢查、巡視。對於睡崗人員，一經發現，立刻拍照、取證，然後按制度進行處罰。這個三級巡視制度，可以這樣：一、不定期，隨時安排人員到各崗位進行檢查。二、不定時，凡是上夜班的時候，都要安排人員進行檢查，有可能是晚上七八點鐘，或者晚上十一二點鐘，也可能是凌晨二三點鐘，也可能是凌晨五六點鐘。反正，讓你下面的工人任何時間都得打起精神，迎接檢查。三、採取一級管一級的方式，予以連坐。比如，厂部檢查發現某車間存在睡崗，該車間管理人員也要連帶管理責任接受罰款；車間檢查到某班組存在睡崗，則班組長要受到連帶罰款。這樣，就可以將工作職能下移，讓各個車間、各個班組自己去想辦法加強管理，杜絕各種違反規定、違反制度的事件發生。

在鐵路、運輸、石油、化工、鋼鐵、醫療、製藥等眾多行業，由於工藝（工作）自身的特點，都需要安排每天24小時連續執行的工作。

員工一般是8個小時或12小時。上夜班睡崗現象，是一個實際問題。

上夜班睡崗，是重大的安全隱患。睡崗，將影響工作質量和工藝指標，造成工作失誤，帶來殘次品；睡崗，將會造成不同程度的人身、裝置等安全事故，給企業經營造成不可估量的損失。

杜絕和避免上夜班睡崗現象，是企業（單位）行政管理的一項經常性的工作。應落實5條措施，努力管控和避免睡崗現象發生：

員工自律，確保足夠的休息睡眠。

夜班工作，打亂了人的正常生物鐘。夜班工作，非常辛苦。剛從事夜班工作的員工，第一個夜班非常困，有很多的不適應。

為了夜班精力充沛不犯困，就要保證白天有足夠的休息睡眠。如果白天休息睡眠得不到保證，勢必造成夜班犯困。

以人為本，完善員工休息條件。

為了給夜班員工提供良好的休息條件，現在有不少企業根據自身情況，為夜班員工安排了休息室，使員工在上班前得到充分的休息。

現在條件好了，有的企業員工休息室衛生清潔、條件舒適，員工能夠得到很好的休息。

制度約束，築牢遵章守紀規矩。

凡是三班連續執行的企業，員工規章制度，大多都有員工不得睡崗的紀律要求。員工必須強化遵章守紀意識。

凌晨兩點半至四點，是員工容易犯困的時候。可採用自己行之有效的方法，減少睏意，提振精神，努力杜絕睡崗現象。

手段監控，強化崗位紀律管理。

目前，大多企業均採用了電子技術手段，安裝了電子監控設施。

可以對本企業的所有崗位全方位進行監控，對任何時段員工遵章守紀情況進行檢查，這是運用電子手段進行監督管控的有效方法。為加強員工管理提供了有效手段。

獎罰分明，固化激勵機制。

對夜班睡崗的員工，企業應按照規章制度進行相應處罰。使員工明白夜班睡崗的危害性；使員工明白，睡崗就是隱患，就意味著事故。

並對遵章守紀、愛崗敬業的優秀員工進行表彰。激勵員工爭做愛崗敬業、遵章守紀、勇於擔當的好員工。

綜上所述，上夜班睡崗，是一種嚴重的違紀行為。睡崗，就是隱患；睡崗，就意味著事故。為了杜絕上夜班睡崗現象，員工應加強自律，築牢遵章守紀規矩。

企業應完善員工休息條件，強化工作紀律監督，固化激勵機制，使員工自覺遵章守紀、杜絕上夜班睡崗的現象。